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9 décembre 2014 2 09 /12 /décembre /2014 15:27

WP 20141209 00220 agents sur 32 tournées étaient en grève ce matin (sur un préavis SUD) contre la délocalisation de leur site. Les grévistes n’ont toujours pas eu de nouvelles de leur direction concernant leur proposition de reporter la délocalisation.


Monsieur Picq (le nouveau futur directeur) n’a même pas daigné se déplacer sur le piquet pour voir ses agents et a fait savoir par l'intermédiaire de M Campigli (le futur ancien directeur) qu'il serait présent demain matin à 7 heures pour annoncer le diagnostique de la réorganisation !!!

Aujourd'hui aucune audience n'a eu lieu avec le nouveau futur directeur. Les factrices et facteurs grévistes sont allés à la rencontre des habitants de Meyzieu des élus locaux et des medias pour les informer de la situation.

La grève a été reconduite. Les factrices et les facteurs de Meyzieu, Pusignan, Jons et jonage seront présent demain matin à partir de 6H30 devant leur centre de distribution pour une nouvelle journée d'action en attendant l'ouverture des négociations.

 

WP 20141209 004

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8 décembre 2014 1 08 /12 /décembre /2014 16:36

preavis-de-greve-illimitee-au-centre-de-tri-de-la-poste-a-c.jpgLes Postier-es du centre courrier de Meyzieu s’apprêtent à entrer en grève le mardi 9 Décembre 2014 sur un préavis illimité déposé à leur demande par le syndicat SUD.

En cause, une délocalisation au mois d’avril 2015 de leur site de Meyzieu sur les plateformes courrier et Coliposte de Vaulx-en-Velin. Cette délocalisation sera accompagnée d’une nouvelle organisation de travail qui prévoit notamment  des suppressions de postes des changements d’horaires importants avec  entre autre de la distribution l’après midi et une augmentation de leur charge de travail. Aucun facteur ne sait aujourd'hui où il va aller.

Ce matin  une première audience de négociations a eu lieu entre la direction et  les représentants du personnel. Le nouveau directeur de La Poste de MEYZIEU n'a apporté aucune réponse aux inquiétudes des agent-es sur la nouvelle réorganisation et a refusé de reporter le projet de délocalisation.

En conséquence, la distribution des colis et du courrier particuliers et entreprises de Meyzieu, Jons, Jonage, Pusignan risque de ne plus être assurée à compter du demain mardi 9 décembre 2014.

Le Mardi 9 Décembre 2014 les postiers de Meyzieu seront présents devant leur centre à partir de 6 h 30 et iront à la rencontre de leurs clients pour les informer de la situation.

Elles –ils revendiquent :

- Pas de délocalisation du site de Meyzieu sur Vaulx-en-Velin PPDC et Coliposte,

- que tous les agents (Distri, Cabine, collecte et remise) gardent leur emploi et leur fonction,

- respect de l’équilibre vie professionnelle / vie privée (horaires, repos de cycle, samedi...),

la prise en compte de la vie personnelle dans les nouvelles organisations ou dans les nouvelles activités;

- la création d’emplois nécessaires au bon fonctionnement des services,

 

 

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10 novembre 2014 1 10 /11 /novembre /2014 11:15

Du 1er au 4 Décembre 2014, par votre vote, vous allez choisir les équipes syndicales qui vous représenteront pour les 4 années à venir devant la direction. Si vous êtes content de vos conditions de travail et de l’évolution de votre métier n’allez pas plus loin. Pour les autres nous vous invitons à lire  ceci avant d’aller voter.  

 

- SUD le syndicat qui DERANGE» : De par notre culture syndicale, d’abord : Nous avons toujours favorisé l’unité des salariés et la solidarité au détriment des discussions de salon. Nous refusons toute compromission qui va à l’encontre de l’intérêt du personnel. Nous sommes très critiques sur les évolutions et la politique de La Poste.  

 

- SUD n’est pas une boutique syndicale :  Nous sommes convaincus que la transmission des valeurs que nous représentons ne passe pas par l’obligation d’adhérer. Vous ne trouverez jamais de bulletin d’adhésion sur nos tracts et nous ne passons pas notre temps à jouer les « VIP » en faisant de la carte, distribuant des stylos, en serrant des mains ou en vous tapant dans le dos.

 

- Le  syndicalisme n’est pas un plan de carriere, c’est un choix : A ce titre, nous refusons de bénéficier d’avantages particuliers liés à notre activité syndicale comme par exemple les promotions offertes par la boite aux permanents syndicaux.Dans le 69 certains permanents syndicaux ont bénéficié de ces  promotions que la Poste leur a gentiment offerte. C’est grâce à ce système et à son activité syndicale, qu'un des permanents de FO 69, a pu passer du grade I.2 au grade de II1 en moins de 5 ans  alors que certains facteurs attendent toujours depuis plus de 30 ans une reconnaissance de leur travail par un grade supplémentaire et une augmentation de leur salaire. La Promo … ca se mérite !!!  

 Dans le 69 au courrier, nous avons décidé de ne pas avoir de permanents  afin d’avoir une vision réelle du terrain et des préoccupations du personnel.  

 

- SUD favorise les solidarités entre le personnel : Dans le Rhône ces dernière années SUD était présent aux cotés du personnel sur les grosses luttes de Dardilly, Lyon 08 distribution et Lyon 07 motorisation . Notre expérience en matière de lutte s’est renforcée lors de ces grèves exemplaires. Ces luttes ont permis au personnel de rester debout et de faire plier leur direction . Quoi qu’en disent nos détracteurs, la lutte et les actions sont les seuls moyens pour raisonner nos dirigeants. Des nombreuses actions sont possibles pour lutter contre la politique de La Poste. Mais cela passe obligatoirement par la Solidarité du personnel et des syndicats. C’est dans ce sens que nous travaillons.  Alors oui, parfois quand le personnel est en danger, il faut savoir rester « dogmatique » et se battre !

 

- SUD ne monte pas  des listes de candidats fantomes : Nos élus sont toujours présents en  CAP /CCP, notamment quand des salariés sont menacés de licenciement. Contrairement aux élus de FO 69 qui depuis plus d’un an ne siègent plus en CAP / CCP sur les Grades contractuels I2 et I.3 ainsi que sur les classes II. Plusieurs cas de licenciement (notamment pour une militante SUD) ont été prononcés sans que les agents concernés ne puissent être défendus par les élus FO. Des élus qui ne donnaient aucun signe de vie, malgré nos relances. SUD assiste et défend les agents jusqu'au bout !


- SUD est actifs sur le terrain : Nous nous déplaçons dans les bureaux pour échanger avec le personnel et mettons en place les stratégies d’action pour porter les revendications. Les attaques et les entraves récemment orientées contre notre organisation syndicale (présence d’huissiers en HIS et lors de certaines visites de bureaux , refus de distributions de tracts  sur nos détachements…) sont la démonstration que nos militants inquiètent et dérangent nos dirigeants. Plus  on nous attaque, plus nous sommes déterminés ! 

 

Du 1er au 4 décembre RIPOSTONS...votons SUD !!!

 

 

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9 novembre 2014 7 09 /11 /novembre /2014 11:45

Vous trouverez ci-dessous  un classement  des signatures de la plupart des accords collectifs et avenants en cours sur la DOTC 69.   

     1- CGC :  32 Accords signés  

 

 2- UNSA :  30 Accords signés

 

 3- FO :  23 Accords signés

 

 4- CGT :  18 Accords signés

 

 5– CFDT :  16 Accords signés

 

 6- SUD :  5 Accords signés

 

Bureaux concernés: Beaujeu, St Igny, Denicé, Villefranche, Genay, Meyzieu, Cours La Ville, Lyon 03-06-07-08-09, Villeurbanne S3c, L’arbresle,  Thizy,  St Symphorien d’Ozon, Corbas,  St Priest, Dardilly , Genas, Tassin, St Genis Laval, Thurins, Bron, Brignais, Craponne, Vénissieux, St Didier Au Mont d’Or, Oullins, Le Bois d’Oingt, Tassin, Lamure, St Symphorien s/coise, St Foy Les Lyon, Oullins, Genas, Rilleux, Belleville, Anse, St Fons.  

Les 5 accords* signés par SUD : Dardilly (2013), Lyon 07 (2013), St Foy L’argentiere (2013), Bron (2010) et St Symphorien S/Coise (2009). *Ces accords sont les seuls à garantir le respect des RTT et les horaires.  

 

Nos détracteurs répètent sans cesse que « SUD ne signe jamais rien ». Certes les cinq accords que nous avons signés ont souvent été obtenus après une mobilisation (Dardilly, Lyon 07), d’autres remontent à 2010 et viennent d’être dénoncés (Bron , St S/Coise), et le dernier (St Foy l’argentière) viens d’être dénoncé par La Poste quelques mois après sa signature, mais ce sont les derniers accords de cycle en cours.  

Au contraire de tous les autres qui sont des accords de modulation. Ces accords de modulation permettent à la poste de changer les horaires et les RTT avec un délai de prévenance de 7 ou 30 jours. Signer ces accords revient à dégrader un peu plus les conditions de travail des agents !

 

Si vous ne voulez plus des Syndicats qui signe les yeux fermée, du 1er au 4 decembre votes SUD !!!
 

 

 

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9 novembre 2014 7 09 /11 /novembre /2014 11:37

sud-rhone.jpg - Grèves de Lyon 07 motorisation, Lyon 08 distri, à la PIAC de St Quentin (contre sa fermeture), à la PIC Ain Rhône, au niveau départemental pendant la campagne de distribution des élections européennes et tous les samedis.  

- Les seuls accords encore en cours où la Poste ne peut pas changer les horaires ni faire revenir les agents de RTT sont ceux de  : Lyon 07, Dardilly, St Symphorien S/Coise et St Foy l’argentière. De plus Dardilly est l’un des rares site en France où la poste paye les dépassements d’Horaires en Heures Supplémentaires. A chaque fois, avec le personnel, les militants SUD se sont battus pour obtenir conserver ces acquis sociaux.  

- Reprises d'ancienneté aux prud’hommes. Grâce à SUD, une vingtaine d’agents dans le Rhône se sont fait requalifier leur ancienneté à  La Poste.

- Défense du droit de grève au TA et aux prud'hommes. Lors de la Grève Départementale contre la gratuité de la distribution des plis électoraux ( préavis SUD ), La Poste avait mis en absence irrégulière une dizaine d’agents qui faisaient grève. Grâce à l’action de SUD, la Poste a fait marche arrière pour certains d'entre eux. Pour les autres, des recours au TA et aux prud'hommes sont en cours.

- Défense aux prud'hommes et au TA d’une quarantaine d’agents salariés et agents fonctionnaires de Lyon 08 qui se sont vu infliger un blâme pour un droit de retrait. Alors que d’autres syndicats faisaient de la communication autours de cette injustice, SUD a monté une quarantaine de dossiers Prud’hommes et TA...

- Sud reste le seul syndicat à se battre contre la modulation du temps de travail la flexibilité et pour le respect des horaires et des jours de repos.

- La distribution des plis électoraux : en déposant un préavis de grève départemental illimité, SUD s'est battu contre la gratuité de l'em

- Interventions systématiques auprès de l'inspection du travail pour faire respecter le droit des agents.

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7 octobre 2014 2 07 /10 /octobre /2014 14:52

greve-generale-2009-01

A La Poste, la fédération SUD-PTT appelle les postier-eres à faire grève pour proposer un autre modèle postal.

L’accord rejeté par 3 organisations (représentant plus de 70 % du personnel) doit être un électrochoc pour la direction. Elle doit entendre et accepter que les solutions qu’elle propose ne sont pas les bonnes, ni pour l’entreprise ni pour ses agents...
La direction après avoir détruit des dizaines de milliers d’emplois, dégradé nos conditions de travail, fermer des centres... veut continuer et accentuer cette politique.

La direction et les signataires du pacte social nous demandent d’être raisonnables. Nous ne voulons pas être raisonnables


- Nous ne voulons pas être raisonnables quand il s’agit de nous proposer d’être reclassés jusqu’à 100 km de notre lieu de travail en cas de restructuration
- Nous ne voulons pas être raisonnables lorsqu’il s’agit d’être augmenté-es de 33 cts d’euros par jour, même pas le prix d’une demi-baguette
- Nous ne voulons pas être raisonnables quand nous voyons des collègues crouler sous la charge de travail ou en pleurs.

 


Voir le tract

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25 septembre 2014 4 25 /09 /septembre /2014 10:56

 

  Le dernier SUDVERSIF arrive dans les bureaux !!!!

WP 20140925 002

Voir le SUDVERSIF

Profe

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25 septembre 2014 4 25 /09 /septembre /2014 10:22

guide-sud2014.jpgLa nouvelle édition du guide pratique SUD est disponible auprès de nos militants. Ce guide est toujours motivé par le même souci : faire connaître leurs droits aux postier-es pour qu’ils s’en emparent et agissent partout dans les établissements avec tous les éléments en main.

 Pour nous, l’information du personnel est indispensable à la lutte. Ce guide s’inscrit dans cette démarche : être un outil au service des luttes et actions. Néanmoins, il ne remplace pas le contact avec nos militant-es, et cela, d’autant que la réglementation change régulièrement.

 De son coté La Poste a mis en place de multiples outils de « communication », journaux, intranet, ETC...En restreignant en parallèle l’expression syndicale (prises de parole…)

Face à cela, les combats doivent continuer et ce guide doit vous y aider. Alors, n’hésitez pas à nous le demander !

 

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25 septembre 2014 4 25 /09 /septembre /2014 10:20

pinochio.jpgDes facteurs et factrices de différents bureaux, nous ont prévenu que leurs encadrants insistaient lourdement afin qu’ils ne leur restent que 5 CA maximum au 31 Décembre 2014. Pinocchio et sa bande ont une nouvelle fois encore frappé … mais comme le stipule le BRH instruction du 10 Mars 1986, et surtout la circulaire 40 du 25 Juillet 2005 :

 

Vous avez parfaitement le droit de reporter 12 CA (bonis compris) + 3 RE soit 15 JOURS* jusqu'au 30 Avril 2015 si vous n’avez pu prendre vos congés auparavant !!!

-   Possibilité également de les déposer sur un compte épargne temps.

* Ces 15 Jours correspondent à :

-   2 fois les obligations hebdomadaires de service, c’est à dire 2 fois le nombre de jours où le bureau de poste est ouvert soit : 12 jours (bonis compris).

-   Vos 3 RE de l’année.

NB : Il est important si vous souhaitez contester, de garder toutes les copies de vos demandes de CA, ainsi que les refus de CA. Exemple : si l’on vous refuse la semaine de Noël, vous êtes dans votre droit en demandant le report de vos congés sur l’année 2015.

 

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25 septembre 2014 4 25 /09 /septembre /2014 10:13

2011-09-23-L-art-de-convaincre copieL’accord « un avenir pour chaque postier » n’a pas été ratifié faute d’avoir obtenu 30% de signataires. Il semblerait que les signataires ne ménagent pas leurs efforts pour faire croire que la non-signature du pacte signifierait la fin de La Poste. La CFDT, la CFTC, la CGC et l’UNSA (28,58 % des suffrages du personnel) devraient plutôt se poser la question suivante : pour quelle raison SUD, CGT et FO (qui représentent quasiment 72 % du personnel) n’ont-elles pas signé ?

Peut-être, tout simplement, parce que cet accord était mauvais pour le personnel !

Ce n’est pas en réclamant 30 % des voix aux prochaines élections, comme le fait la CFDT, que de grandes avancées sociales seront obtenues à La Poste. Nous pensons même le contraire.

La démocratie sociale, ce n’est pas réclamer la possibilité de ratifier des accords tout seul dans son coin. C’est avant tout faire aboutir les revendications des agents en instaurant un rapport de force favorable. Bien loin de l’accord proposé qui avait une conséquence principale : un désastre social pour le personnel.

 

Voir le tract N°1

voir le tract N°2

Pétition

 

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