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13 juin 2012 3 13 /06 /juin /2012 13:48

disque rayéLe 6 Juin 2012, les organisations syndicales ont étés reçues à la DOTC pour écouter en boucle les six disciples du sage de Vaugirard. Durant quatre heures, les 5 meilleurs MCs (Masters of Ceremony) de la DOTC ont slamé sur la musique du grand « DJ MASTER B ». Malheureusement pour le public, ils ont ressorti leurs vieux 78 tours rayés, rayés, rayés, rayés...

 

Gel des reorg ! les directeurs privés de leurs jouets favoris !  

Comme vous le savez, l’heure est au « grand dialogue ».  Au Courrier, on ne parle plus que de cela mais avec des interprétations différentes d’un établissement à un autre.

 Alors que la direction annonçait le gel de toutes les réorganisations, certains directeurs plus accros à leur plan carrière qu’à la pérennisation des emplois ont décidé de faire fi de la décision de leur chef en continuant les processus de réorganisation en cours.

A Lyon 06 par exemple, la direction a maintenu les groupes de travail, continué le découpage des tournées et a même sollicité notre organisation pour négocier l’accord collectif. Ce que nous avons fort logiquement rejeté !

Ces agissements sont inacceptables. Nous rappelons qu’il est prévu que rien ne doit bouger tant que le président de la commission du grand dialogue, Monsieur Jean Kaspar, n’aura pas rendu ses conclusions, c’est-à-dire courant septembre ou octobre 2012.

 

ils veulent nous faire croire  que tout à changé !!!

Avec ces mesures, la Poste essaie de nous faire croire qu’elle s’intéresse au personnel en le plaçant au cœur du débat et mettant en place une armada de réunions et de réflexions en tout genre qui existaient déjà (réunions avec les syndicats, consultation des agents via des groupes de travail ou des questionnaires, instances statutaires comme le comité technique ou les CHSCT…).

Nous rappelons que le personnel n’a pas attendu ce « grand dialogue » pour exprimer ses attentes. Ce fut le cas par exemple pour l’ouverture de négociations avec les Organisations Syndicales concernant les normes et les cadences de distribution ainsi que la suppression de la sécable. SUD revendique que ces points figurent aux ordres du jour des CHSCT.

 

 

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7 juin 2012 4 07 /06 /juin /2012 18:35

LP10406251.JPGa direction refuse d’ouvrir les négociations prioritaires demandées par les organisations syndicales sur la gestion RH et les conditions de travail. La direction souhaite que le personnel s’exprime sur ses conditions de travail mais bloque sur les embauches. Elle met le Grand Dialogue et la vie au travail à toutes les sauces mais cela ressemble à un rideau de fumée pour éviter les vrais problèmes.

En 2011, le niveau de l’emploi a, une nouvelle fois, été le grand perdant. L’annonce de la direction de La Poste d’effectuer 1000 recrutements supplémentaires en 2012 par rapport au budget initial montre combien nos dirigeants sont loin de répondre aux besoins. En effet, elle prévoyait 4 000 recrutements. Ce devrait donc être 5 000 recrutements.
En 2010, il y a eu 5 123 recrutements. Cela s’est pourtant traduit par plus de 10 000 suppressions d’emplois. La déclaration de nos patrons est bien, purement et simplement, un effet d’annonce !!!

Dans certains endroits, le gel des réorganisations n’est pas effectif. La consigne est aussi de se préparer à les reprendre, comme avant, en augmentant encore le nombre des suppressions d’emplois. Alors, oui, pour SUD PTT, la grève devient nécessaire.

 

Disons STOP ! Non au rideau de fumée du "Grand Dialogue" le 14 juin, nous serons en grève pour exiger :

- L’arrêt des réorganisations et des suppressions d’emplois  

- L’arrêt des pressions managériales, de la culpabilisation individuelle des agents

- Pour un service RH de proximité qui permette aux agents d’avoir un interlocuteur,où les règles soient les mêmes pour toute La Poste.

- Pour l’amélioration des conditions de travail (cadences, rythmes de travail, chargede travail... ).  

 

 

le bal des hypocrites

Tact greve 14 juin

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1 juin 2012 5 01 /06 /juin /2012 16:44

Ce matin, le 1er juin 2012, Sonia, une collègue du centre courrier de Marseille Docks a tenté de mettre fin à ses jours, en se tailladant les veines.

Sonia avait alerté à de très nombreuses reprises la direction du courrier des Bouches-du-Rhône sur sa situation particulièrement difficile. Elle avait d’ailleurs écrit, non seulement à la direction de La Poste, mais également aux élu-es politiques pour les alerter sur les pressions qu’elle subit, des pressions constitutives d’un véritable harcèlement.

La hiérarchie postale ne peut donc pas se défausser en affirmant qu’elle ne savait pas. Le lien entre le geste de Sonia et ce qu’elle vit au travail est donc totalement évident ! D’ailleurs, 2 évènements, survenus ce matin, démontrent l’inhumanité de certains dirigeants de notre entreprise.

Alors qu’elle reprenait son travail après 2 mois d’arrêt maladie, Sonia a été accueillie de manière pour le moins particulière par le responsable du site : « Qu’est ce que tu fais là ? T’as rien a y faire, nous avons ouvert un protocole de harcèlement » !

Au-delà de la violence de ces propos, une telle affirmation laisse entendre qu’une personne victime de harcèlement n’a rien à faire sur son lieu de travail… une double peine, en quelque sorte. Une telle attitude est, en partie, la cause du drame survenu ce matin.

Comme si cela ne suffisait pas, les responsables du site ont, dans un premier temps, exigé que les collègues de Sonia reprennent immédiatement leur travail. Le personnel, accompagné, entouré des représentants syndicaux SUD-PTT et CGT, a dû utiliser son droit de retrait pour calmer les ardeurs directoriales.

A l’heure du prétendu « Grand dialogue » prôné par le président de La Poste Jean-Paul Bailly, l’attitude de déni et de mépris envers le personnel est toujours de mise malgré les beaux discours de nos dirigeants.

Mais après les discours, à quand les actes ?

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:47

smartphone.jpg« Youpi », ça y est les nouveaux téléphones portables au service des postiers arrivent sur la DOTC du Rhône ! Les heureux cobayes de  ce nouvel outil de travail seront les facteurs de St Didier au Mont d’Or et prochainement les postiers du Bois d’Oingt.
Vendu par nos directions comme un outil moderne et  sensé améliorer nos conditions de travail, ce téléphone et ses multiples applications (GPS, plans des tournées, accès internet…)   permettront surtout à la Poste de supprimer encore plus d’ emplois. Les agents cabines seront sacrifiés car désormais les facteurs pourront flasher leurs recommandés et rendre leurs comptes via leur téléphone mobile. En plus d’être joignable 24h/24h par son chef, le facteur pourra être fliqué à distance. Son itinéraire et son temps de parcours pourront être chronométrés à la seconde près grâce au système de géolocalisation intégré au smartphone. Niveau confidentialité, la Poste pourra avoir connaissance de tous vos appels et de votre historique de navigation internet.
Pour développer « l’outil », la Poste prévoit de nouvelles applications et invitera (certainement sous forme de jeux concours dans Jourpost ou Forum) les facteurs à participer à ce fabuleux projet de développement…Nous proposons déjà quelques applications ci-dessous :

DENONCEO : Grâce à DENONCEO (sous- application de CAFTEO)  le facteur pourrait filmer en HD des flagrants délits d’individus commettant des actes d'incivilité qu'il juge utile de rapporter à sa hiérarchie .
On pourrait lire par exemple dans la rubrique faits divers de Jourpest : « De jeunes délinquants des banlieues sensibles ont récemment été pris en flagrant délit de regroupement devant les pelouses d'une cité. Non contents de porter leurs casquettes à l'envers, ces récidivistes étaient munis d'un ballon de football et de chaussures de sport : nul doute qu'ils s'apprêtaient à commettre une action répréhensible ». 
Avec DENONCEO, le facteur pourrait également rapporter les faits et gestes de syndicalistes trop zélés qui , au lieu de faire la fête du « vrai travail » préfèrent défendre le droit du travail…

PRODUCTIVEO :  Avec  PRODUCTIVEO chaque facteur pourrait savoir si il reste dans l'entreprise. Pour cela c’est très simple il lui suffirait juste d’appeler le 3631 et de taper RESTE !

SUDVERSIF

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:45

patron-3.jpgDans le cadre de la réorganisation des centres courriers de Bessenay et l’Arbresle, la Poste a prévu de réunir les agents des 2 bureaux dans un seul et même établissement, tout neuf, plus spacieux et donc plus confortable. Jusque-là, tout va bien. C'est lorsque les facteurs de Bessenay ont appris que leurs horaires allaient être modifiés que les choses se sont gâtées. Avant la réorganisation, ceux-ci finissaient leur vacation après 13h45 et bénéficiaient à ce titre des tickets restaurant.

Désormais, avec la réorganisation, les facteurs finiront leur service juste avant 13h45 ; ce qui permet à la Poste de supprimer les tickets restaurant ! Pour combler se préjudice SUD PTT a logiquement demandé au Directeur d'Etablissement une compensation relative à la perte des tickets restaurant.
En seule réponse, les représentants de la Poste ont indiqué que compensation il y aurait uniquement si SUD PTT signait l'accord collectif sur la DHT ! La Poste appelle ça de la négociation, dans le langage courant, on appelle ça du chantage !

Quel rapport y a t-il entre une compensation pour perte des tickets restaurant et la signature d'un accord sur la durée du travail ? Aucun évidemment ! De plus les documents relatifs à la réorganisation ne mentionnent nulle part la notion de perte des tickets restaurant.… C'est peut-être un oubli !
Ce qui est sûr, c'est que la Poste n'a pas oublié de « sucrer » une quinzaine de jours de repos à l'année aux agents, de supprimer des tournées, de mettre en place un accord sur la DHT qui prévoit de déplacer les jours de repos en cas de nécessité de service avec délai de prévenance de 30 jours et, cerise sur le gâteau, ces derniers vont faire connaissance avec « Facteur d'Avenir »... les bâtiments neufs, ça se paye !

SUDVERSIF

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:35

redboule-copie.jpgC’est très sûrement pour améliorer le rendement et la santé de ses facteurs que la direction de ST PRIEST a autorisé la vente d’une boisson énergisante dans le distributeur du centre. Il paraîtrait même que cet été la direction organiserait une course de caisses à savon sur les pentes de Bel Air… trop swag !

 

 

SUDVERSIF

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:32

Beaubourg-street-art-obey-watch-Tv-2.jpgOn pourrait croire à une blague, et pourtant c’est bien le nouvel outil de propagande que prévoit de mettre en place la Poste. Après Jourpost, Forum, Facteur mag, les ETC... la Poste prévoit pour le 3eme trimestre 2012 (info du dernier jourpost) la diffusion d’ un JT aux facteurs pendant leurs heures de travail.

La Poste équipera d’écrans plats et d’enceintes tous les bureaux distribution. Alors que les salaires n’évoluent pas, que nos emplois disparaissent et que le malaise n’a jamais été aussi grand, la Poste préfère investir plein d’argent pour le nettoyage du peu de cerveau encore libre de toute propagande postale qui nous reste !!!

SUDVERSIF

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:30

 MM02.jpgA Lyon 08, on connaissait déjà le disciple de Bernard Pivot, correcteur d'orthographe de nos tracts à ses heures perdues, dans « A POSTE OFF »… Mais c'était sans compter sur l’immense talent du Directeur d’Etablissement, capable de faire disparaître et réapparaître à lui seul, quelques pages du cahier CHSCT plus vite que le grand Gérard Majax.
L’annotation consignée à son égard par une postière, lui semblait hors de propos, comme un mauvais commentaire dans un livre d’or. Et pour cause, puisqu’elle relatait une histoire factuelle, où son DE visait à la discréditer aux yeux de ses collègues, sur un ton indigne.
Le respect et l’entente cordiale entre agents et cadres font partie intégrantes des conditions de travail, surtout à l’heure où le président de La Poste nous adresse à domicile une jolie lettre (certainement pour entretenir le trafic), avec des mots jamais appliqués dans la réalité, à savoir « Le grand dialogue sur la vie au travail ».  Le fait de retirer la moindre page numérotée du cahier CHSCT, constitue un délit  d’entrave passible d’une amende voire d’une peine de prison, et comme le dit ce vieil adage « nul n’est censé ignorer la loi »  !!!!!!
Petit problème, notre magicien a oublié de faire disparaître le code du travail et l'inspection du même nom. Prochain défi à venir, une énième réorganisation de la distribution à Lyon 08 sortie du chapeau de la DOTC, avec à la clef probablement une ou plusieurs disparitions de Quartiers Lettre ou  de RTT… à moins que le magicien ne fasse disparaître sa baguette magique ! 

SUDVERSIF

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:27

Dame_Pique.jpgLe 24 février 2012 la PIC AIN RHONE reçoit la « palme d’argent » en la personne de la Directrice de Production pour avoir invectivé une Cadre RH absente.  En effet, c’est depuis son antre, au premier étage, que la Directrice de Production, c’est mise à vociférer « elle fait chier N.C., elle fait chier N.C. ! » C’était midi pile, probable qu’elle avait les crocs…, en tout cas cela a sonné le clairon pour le frichti de tout le personnel du 1er étage. C’est vrai qu’elle maîtrise l’art oratoire, façon challenge de cohésion d’équipe, car déjà à son arrivée à la PIC, cette Directrice Stratégique avait salué ses managers de « proximité » (mais pas trop) par un vibrant « alors j’ai toute ma bande de chieurs ».
 Ce titre de « Dame de PIC » récompense aussi son habileté à se créer un personnage. Toujours appliquée à bien tenir sa tanière lugubre, elle vit dans le noir pour inquiéter la base et surprendre tout le monde quand elle passe en revue son camp de travail !

SUDVERSIF

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:17

bailly-dialogue.jpgLe 4 mai 2012 la DOTC69 a pris la décision de geler certaines réorganisations en cours sur le département. Cette décision a été laissé à l'appréciation des Directeurs d'établissements qui peuvent décider ou non du report. Le gel a été décidé pour l'instant pour les établissement de LYON 01, LYON 06 et LYON 07 et Villeurbanne. La direction nationale a annoncé le lancement d'un grand cycle d'écoute des personnels pour qu’ils s’expriment sur leurs conditions de travail. Tous les agents réunis par petits groupes seraient invités à s'exprimer d'ici la fin du mois de juillet.
A quoi cela servira-t-il si la Poste écoute mais ne change rien, si elle ne créee pas les emplois nécessaires à l’amélioration de nos conditions de travail ?
La Poste nous a habitués à prétendre écouter ses personnels puis à déployer ses projets sans tenir compte de l'opinion des agents. Le flou sur la pause effective de ses réorganisations ne plaide pas en faveur de la crédibilité des engagements de la direction, d’autant plus que la DOTC 69 n’a suspendu que quelques réorganisations. Alors que le siège annonçait le gel de « toutes les réorgs », la DOTC 69 faisait passer en loucedé les réorgs de Lozanne, St Priest , Bessenay, l’Arbresle, Cours la Ville, Beaujeu et St Igny.

L’intersyndicale SUD, CGT, CFDT, FO et CFTC ont demandé    l’arrêt de tous les projets de réorganisation en cours et à venir, l'ouverture de négociations pour mettre en place des modalités sur un bilan des organisations actuelles ainsi que leur impact sur la vie et les conditions de travail des personnels.

Haussons le ton !
Le personnel doit avoir voix au chapitre. Le débat est donc nécessaire sur les propositions que toutes et tous ensemble nous pourrons élaborer. Il s’agit de multiplier partout des débats entre collègues, en AG et lors de HMI. La mobilisation est nécessaire pour obtenir l'arrêt des suppressions d'emplois. Voilà pourquoi SUD a proposé une journée de grève le 14 juin 2012. La grève au niveau national devient une nécessité face à une direction qui ne prend pas la mesure de la situation de ras-le-bol et du mal-être au travail des postier-es. Il est pour nous essentiel de se mobiliser tous ensemble  dans une action d'ampleur au niveau local et national !

lors de l’intersyndicale du 23 Mai, SUD a proposé une grande journée d’action départementale pour le 14 juin 2012 !

 

voir sudversif

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