Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
15 juin 2012 5 15 /06 /juin /2012 16:09

affiche 14 juin copie-2Gros rassemblement à Paris. 500 personnes présente devant le Palais de Justice. Très  majoritairement SUD et une cinquantaine de militants CGT. Quelques  centres en grève majoritaire ou quasi majoritaire (Bercy PPDC, Louvre  PPDC, Paris 15 PDC, etc...), sinon un global estimé à 20 % au  courrier. Grève très très forte  à Paris Chèques. Une délégation de SUD  44/85, de nombreuses interventions SUD et CGT, les représentants du  CHSCT de Paris Chèques, Annick Coupé, Astrid HERBERT-RAVEL, DRH du  CRSF Paris et à l'Enseigne ayant témoigné dans le magazine Challenges  sur le harcèlement à la Poste.

L'audience s'est terminée vers 10h30, l'avocate défendant le CHSCT a  annoncé que le délibéré sera rendu le 5 juillet et a exposé  brièvement la teneur des débats, elle ne semblait pas pessimiste...

Les collègues des chèques ont relevé la tête, le moral était très bon  ce matin, tout le monde est maintenant convaincu que face aux drames  que nous avons vécu, ce ne sont pas l'abattement et la résignation  qui l'emporteront, mais bien au contraire la volonté de lutter et de  ne plus subir ce système.

Nous venons de faire la démonstration que SUD pouvait impulser une  dynamique et des perspectives de lutte face à la question de la  souffrance au travail. Ce 14 juin très réussi nous permettra à  l'avenir de peser davantage dans les luttes à venir, et face à tout  ce que nous vivons, nous réaffirmons que la grève sera toujours  d'actualité !

Repost 0
13 juin 2012 3 13 /06 /juin /2012 14:04

 e Phase 1 — Entretien avec les agents : D’une durée de deux heures cette consultation (basée sur le volontariat) est prévue normalement sur le temps de travail (sauf pour les facteurs qui devront faire l’effort de venir après leur tournée). Les réunions se feront par groupe de 20 avec un animateur "non hiérarchique" mais avec la présence d'un cadre en début et fin de réunion qui donnera les consignes !!!

Durant cette réunion nous seront invités a remplir tour a tour un joli paperboard (feuilles de conseils) ou chacun  pourra écrire ce qu’il trouve de bien dans son travail et son établissement. Le directeur des ressources humaines de la DOTC l’a dit « le but est d’améliorer ce qu’il y a déjà de bien »...pour les ressentis négatifs, il faudra repasser. Une fois collectées, les infos seront remontées à la commission Kaspar qui effectuera une synthèse par établissement. Ces entretiens devraient être terminés d’ici fin juin.

e Phase 2 — Les sites d’expérimentation :

La Poste a décidé de tester leurs nouvelles méthodes sur différents sites courrier du département. Corbas MACT, Lyon 03, Neuville Genay, Brignais et Lyon 06 ont été retenus. Avec mention spéciale pour Lyon 06,  où la DOTC nous a déjà informés qu’en cas de « bons résultats » de la consultation des agents, il mettrait en place la réorg dès le mois de juillet… 2012 !!!

A chaque grand dialogue s’en suit une grande décision… ou désillusion. Ca sera très certainement le cas des facteurs de Lyon 06 qui seront les premiers à passer à la nouvelle moulinette de Jean-Paul Bailly … sauf si ils appliquent la phase 3 !!!

 

e Phase 3 — La riposte : Il n’y a pas de fatalité, rien n’est inéluctable. Il est important  dans ces échanges avec les directions que tous ensemble nous fixions les règles du jeu et imposions nos revendications. Ne soyons pas dupes, la méthode change mais l’objectif pour la Poste est toujours le même : réorganisations, productivité… suppressions d’emplois.

 

e Phase 4  Proposition du contre dialogue : A SUD PTT 69 nous vous proposerons dans les prochaines semaines un questionnaire intitulé « DE NOUS A EUX ». Ce questionnaire libre, nous permettra de connaitre vos véritables préoccupations, attentes et revendications mais aussi d’évaluer les risques psycho sociaux.

Ces informations ne nous sont pas toujours confiées lors de nos visites de bureaux par manque de temps et par souci de confidentialité. Elles nous permettrons notamment de concentrer nos futures actions sur des revendications plus précises..

1331584236-caricature.jpg

 

Repost 0
13 juin 2012 3 13 /06 /juin /2012 13:48

disque rayéLe 6 Juin 2012, les organisations syndicales ont étés reçues à la DOTC pour écouter en boucle les six disciples du sage de Vaugirard. Durant quatre heures, les 5 meilleurs MCs (Masters of Ceremony) de la DOTC ont slamé sur la musique du grand « DJ MASTER B ». Malheureusement pour le public, ils ont ressorti leurs vieux 78 tours rayés, rayés, rayés, rayés...

 

Gel des reorg ! les directeurs privés de leurs jouets favoris !  

Comme vous le savez, l’heure est au « grand dialogue ».  Au Courrier, on ne parle plus que de cela mais avec des interprétations différentes d’un établissement à un autre.

 Alors que la direction annonçait le gel de toutes les réorganisations, certains directeurs plus accros à leur plan carrière qu’à la pérennisation des emplois ont décidé de faire fi de la décision de leur chef en continuant les processus de réorganisation en cours.

A Lyon 06 par exemple, la direction a maintenu les groupes de travail, continué le découpage des tournées et a même sollicité notre organisation pour négocier l’accord collectif. Ce que nous avons fort logiquement rejeté !

Ces agissements sont inacceptables. Nous rappelons qu’il est prévu que rien ne doit bouger tant que le président de la commission du grand dialogue, Monsieur Jean Kaspar, n’aura pas rendu ses conclusions, c’est-à-dire courant septembre ou octobre 2012.

 

ils veulent nous faire croire  que tout à changé !!!

Avec ces mesures, la Poste essaie de nous faire croire qu’elle s’intéresse au personnel en le plaçant au cœur du débat et mettant en place une armada de réunions et de réflexions en tout genre qui existaient déjà (réunions avec les syndicats, consultation des agents via des groupes de travail ou des questionnaires, instances statutaires comme le comité technique ou les CHSCT…).

Nous rappelons que le personnel n’a pas attendu ce « grand dialogue » pour exprimer ses attentes. Ce fut le cas par exemple pour l’ouverture de négociations avec les Organisations Syndicales concernant les normes et les cadences de distribution ainsi que la suppression de la sécable. SUD revendique que ces points figurent aux ordres du jour des CHSCT.

 

 

Repost 0
7 juin 2012 4 07 /06 /juin /2012 18:35

LP10406251.JPGa direction refuse d’ouvrir les négociations prioritaires demandées par les organisations syndicales sur la gestion RH et les conditions de travail. La direction souhaite que le personnel s’exprime sur ses conditions de travail mais bloque sur les embauches. Elle met le Grand Dialogue et la vie au travail à toutes les sauces mais cela ressemble à un rideau de fumée pour éviter les vrais problèmes.

En 2011, le niveau de l’emploi a, une nouvelle fois, été le grand perdant. L’annonce de la direction de La Poste d’effectuer 1000 recrutements supplémentaires en 2012 par rapport au budget initial montre combien nos dirigeants sont loin de répondre aux besoins. En effet, elle prévoyait 4 000 recrutements. Ce devrait donc être 5 000 recrutements.
En 2010, il y a eu 5 123 recrutements. Cela s’est pourtant traduit par plus de 10 000 suppressions d’emplois. La déclaration de nos patrons est bien, purement et simplement, un effet d’annonce !!!

Dans certains endroits, le gel des réorganisations n’est pas effectif. La consigne est aussi de se préparer à les reprendre, comme avant, en augmentant encore le nombre des suppressions d’emplois. Alors, oui, pour SUD PTT, la grève devient nécessaire.

 

Disons STOP ! Non au rideau de fumée du "Grand Dialogue" le 14 juin, nous serons en grève pour exiger :

- L’arrêt des réorganisations et des suppressions d’emplois  

- L’arrêt des pressions managériales, de la culpabilisation individuelle des agents

- Pour un service RH de proximité qui permette aux agents d’avoir un interlocuteur,où les règles soient les mêmes pour toute La Poste.

- Pour l’amélioration des conditions de travail (cadences, rythmes de travail, chargede travail... ).  

 

 

le bal des hypocrites

Tact greve 14 juin

Repost 0
1 juin 2012 5 01 /06 /juin /2012 16:44

Ce matin, le 1er juin 2012, Sonia, une collègue du centre courrier de Marseille Docks a tenté de mettre fin à ses jours, en se tailladant les veines.

Sonia avait alerté à de très nombreuses reprises la direction du courrier des Bouches-du-Rhône sur sa situation particulièrement difficile. Elle avait d’ailleurs écrit, non seulement à la direction de La Poste, mais également aux élu-es politiques pour les alerter sur les pressions qu’elle subit, des pressions constitutives d’un véritable harcèlement.

La hiérarchie postale ne peut donc pas se défausser en affirmant qu’elle ne savait pas. Le lien entre le geste de Sonia et ce qu’elle vit au travail est donc totalement évident ! D’ailleurs, 2 évènements, survenus ce matin, démontrent l’inhumanité de certains dirigeants de notre entreprise.

Alors qu’elle reprenait son travail après 2 mois d’arrêt maladie, Sonia a été accueillie de manière pour le moins particulière par le responsable du site : « Qu’est ce que tu fais là ? T’as rien a y faire, nous avons ouvert un protocole de harcèlement » !

Au-delà de la violence de ces propos, une telle affirmation laisse entendre qu’une personne victime de harcèlement n’a rien à faire sur son lieu de travail… une double peine, en quelque sorte. Une telle attitude est, en partie, la cause du drame survenu ce matin.

Comme si cela ne suffisait pas, les responsables du site ont, dans un premier temps, exigé que les collègues de Sonia reprennent immédiatement leur travail. Le personnel, accompagné, entouré des représentants syndicaux SUD-PTT et CGT, a dû utiliser son droit de retrait pour calmer les ardeurs directoriales.

A l’heure du prétendu « Grand dialogue » prôné par le président de La Poste Jean-Paul Bailly, l’attitude de déni et de mépris envers le personnel est toujours de mise malgré les beaux discours de nos dirigeants.

Mais après les discours, à quand les actes ?

Repost 0
29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:47

smartphone.jpg« Youpi », ça y est les nouveaux téléphones portables au service des postiers arrivent sur la DOTC du Rhône ! Les heureux cobayes de  ce nouvel outil de travail seront les facteurs de St Didier au Mont d’Or et prochainement les postiers du Bois d’Oingt.
Vendu par nos directions comme un outil moderne et  sensé améliorer nos conditions de travail, ce téléphone et ses multiples applications (GPS, plans des tournées, accès internet…)   permettront surtout à la Poste de supprimer encore plus d’ emplois. Les agents cabines seront sacrifiés car désormais les facteurs pourront flasher leurs recommandés et rendre leurs comptes via leur téléphone mobile. En plus d’être joignable 24h/24h par son chef, le facteur pourra être fliqué à distance. Son itinéraire et son temps de parcours pourront être chronométrés à la seconde près grâce au système de géolocalisation intégré au smartphone. Niveau confidentialité, la Poste pourra avoir connaissance de tous vos appels et de votre historique de navigation internet.
Pour développer « l’outil », la Poste prévoit de nouvelles applications et invitera (certainement sous forme de jeux concours dans Jourpost ou Forum) les facteurs à participer à ce fabuleux projet de développement…Nous proposons déjà quelques applications ci-dessous :

DENONCEO : Grâce à DENONCEO (sous- application de CAFTEO)  le facteur pourrait filmer en HD des flagrants délits d’individus commettant des actes d'incivilité qu'il juge utile de rapporter à sa hiérarchie .
On pourrait lire par exemple dans la rubrique faits divers de Jourpest : « De jeunes délinquants des banlieues sensibles ont récemment été pris en flagrant délit de regroupement devant les pelouses d'une cité. Non contents de porter leurs casquettes à l'envers, ces récidivistes étaient munis d'un ballon de football et de chaussures de sport : nul doute qu'ils s'apprêtaient à commettre une action répréhensible ». 
Avec DENONCEO, le facteur pourrait également rapporter les faits et gestes de syndicalistes trop zélés qui , au lieu de faire la fête du « vrai travail » préfèrent défendre le droit du travail…

PRODUCTIVEO :  Avec  PRODUCTIVEO chaque facteur pourrait savoir si il reste dans l'entreprise. Pour cela c’est très simple il lui suffirait juste d’appeler le 3631 et de taper RESTE !

SUDVERSIF

Repost 0
29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:45

patron-3.jpgDans le cadre de la réorganisation des centres courriers de Bessenay et l’Arbresle, la Poste a prévu de réunir les agents des 2 bureaux dans un seul et même établissement, tout neuf, plus spacieux et donc plus confortable. Jusque-là, tout va bien. C'est lorsque les facteurs de Bessenay ont appris que leurs horaires allaient être modifiés que les choses se sont gâtées. Avant la réorganisation, ceux-ci finissaient leur vacation après 13h45 et bénéficiaient à ce titre des tickets restaurant.

Désormais, avec la réorganisation, les facteurs finiront leur service juste avant 13h45 ; ce qui permet à la Poste de supprimer les tickets restaurant ! Pour combler se préjudice SUD PTT a logiquement demandé au Directeur d'Etablissement une compensation relative à la perte des tickets restaurant.
En seule réponse, les représentants de la Poste ont indiqué que compensation il y aurait uniquement si SUD PTT signait l'accord collectif sur la DHT ! La Poste appelle ça de la négociation, dans le langage courant, on appelle ça du chantage !

Quel rapport y a t-il entre une compensation pour perte des tickets restaurant et la signature d'un accord sur la durée du travail ? Aucun évidemment ! De plus les documents relatifs à la réorganisation ne mentionnent nulle part la notion de perte des tickets restaurant.… C'est peut-être un oubli !
Ce qui est sûr, c'est que la Poste n'a pas oublié de « sucrer » une quinzaine de jours de repos à l'année aux agents, de supprimer des tournées, de mettre en place un accord sur la DHT qui prévoit de déplacer les jours de repos en cas de nécessité de service avec délai de prévenance de 30 jours et, cerise sur le gâteau, ces derniers vont faire connaissance avec « Facteur d'Avenir »... les bâtiments neufs, ça se paye !

SUDVERSIF

Repost 0
29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:35

redboule-copie.jpgC’est très sûrement pour améliorer le rendement et la santé de ses facteurs que la direction de ST PRIEST a autorisé la vente d’une boisson énergisante dans le distributeur du centre. Il paraîtrait même que cet été la direction organiserait une course de caisses à savon sur les pentes de Bel Air… trop swag !

 

 

SUDVERSIF

Repost 0
29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:32

Beaubourg-street-art-obey-watch-Tv-2.jpgOn pourrait croire à une blague, et pourtant c’est bien le nouvel outil de propagande que prévoit de mettre en place la Poste. Après Jourpost, Forum, Facteur mag, les ETC... la Poste prévoit pour le 3eme trimestre 2012 (info du dernier jourpost) la diffusion d’ un JT aux facteurs pendant leurs heures de travail.

La Poste équipera d’écrans plats et d’enceintes tous les bureaux distribution. Alors que les salaires n’évoluent pas, que nos emplois disparaissent et que le malaise n’a jamais été aussi grand, la Poste préfère investir plein d’argent pour le nettoyage du peu de cerveau encore libre de toute propagande postale qui nous reste !!!

SUDVERSIF

Repost 0
29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 10:30

 MM02.jpgA Lyon 08, on connaissait déjà le disciple de Bernard Pivot, correcteur d'orthographe de nos tracts à ses heures perdues, dans « A POSTE OFF »… Mais c'était sans compter sur l’immense talent du Directeur d’Etablissement, capable de faire disparaître et réapparaître à lui seul, quelques pages du cahier CHSCT plus vite que le grand Gérard Majax.
L’annotation consignée à son égard par une postière, lui semblait hors de propos, comme un mauvais commentaire dans un livre d’or. Et pour cause, puisqu’elle relatait une histoire factuelle, où son DE visait à la discréditer aux yeux de ses collègues, sur un ton indigne.
Le respect et l’entente cordiale entre agents et cadres font partie intégrantes des conditions de travail, surtout à l’heure où le président de La Poste nous adresse à domicile une jolie lettre (certainement pour entretenir le trafic), avec des mots jamais appliqués dans la réalité, à savoir « Le grand dialogue sur la vie au travail ».  Le fait de retirer la moindre page numérotée du cahier CHSCT, constitue un délit  d’entrave passible d’une amende voire d’une peine de prison, et comme le dit ce vieil adage « nul n’est censé ignorer la loi »  !!!!!!
Petit problème, notre magicien a oublié de faire disparaître le code du travail et l'inspection du même nom. Prochain défi à venir, une énième réorganisation de la distribution à Lyon 08 sortie du chapeau de la DOTC, avec à la clef probablement une ou plusieurs disparitions de Quartiers Lettre ou  de RTT… à moins que le magicien ne fasse disparaître sa baguette magique ! 

SUDVERSIF

Repost 0

Présentation



Créé par les militants SUD PTT 69, ce blog a pour objectif d'informer les postier-es du Rhône de leurs droits, actions, lutte et infos dans leurs bureaux. Vous trouverez aussi un guide pratique, des tracts informatifs....Vous pouvez réagir et laisser vos commentaires sur les articles publiés. En vous inscrivant a la newsletter vous pourrez recevoir toutes les infos et mises à jour du blog.
Pour faire vivre ce blog, il est indispensable que chacun participe en envoyant ses informations, luttes, articles, billets d'humeur concernant leurs bureaux, leurs actions et leurs métiers et apporte suggestion et amélioration au blog.


Contact : blog@sudptt69.org

Recherche

Bulletin d'adhesion

Si vous n’aimez pas les syndicats en général, et SUD en particulier, n’allez pas plus loin...Pour les autres cliquez sur le lien bulletin d'adhésion SUD.

Contact

SUD PTT Rhône Ain Loire
128 rue du 4 Aôut
69100 Villeurbanne

Tel : 04 37 47 88 70
mail :
blog@sudptt69.org