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28 mai 2012 1 28 /05 /mai /2012 10:53

jourpest-copie-1.jpg

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8 mai 2012 2 08 /05 /mai /2012 10:55

d20120402_3.jpgLa DOTC69 à décidé (enfin) Vendredi 4 mai 2012 de geler les réorganisations en cours sur le département. Cette décision est laissée a l'appréciation des Directeurs d'établissements, qui peuvent décider ou non du report. C'est la décision qui a été prise pour l'instant sur l'établissement de LYON 01, 06 et 07 et VILLEURBANNE ou sls réorganisations sont suspendues pour l'instant jusqu'au mois d'octobre !!!

Malgrès ce gel que nous réclamons depuis 2 mois, ne soyons pas dupe... La Poste avec cette décision essaie d'endormir le personnel et les organisations syndicales. Pour l'instant aucune annonces n'a été faite concernant l'arrêt de ses réorgs ainsi que les supréssions d'emplois qui les accompagnes. En attendant, le débat est sur la table et nous devons faire reculer La Poste. Ce sont, en premier lieu, les personnels qui doivent donner leur avis. Ne nous laissons pas déposséder par la direction de ce qui nous regarde !

Si on ne nous entend pas maintenant, haussons le ton . Le personnel doit naturellement avoir voix au chapitre. Le débat est donc nécessaire sur les propositions que, toutes et tous ensemble, nous pourrons élaborer. La première étape nécessaire reste la pétition unitaire que nous devons continuer à signer. Ensuite, il s’agit aussi de multiplier partout des débats entre collègues, en AG et lors de HMI.

Enfin, la grève au niveau national devient une nécessité face à une direction qui ne prend pas la mesure de la situation, du rasle-bol et du mal-être au travail des postier-es. Il est pour nous essentiel de se mobiliser dans une action d'ampleur et ceci dès le mois de juin...

Dès maintenant, dans les services, discutons de la riposte, de la mobilisation et de la grève !

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1 mai 2012 2 01 /05 /mai /2012 17:06
IMAG0545La traditionnelle manif du 1er mai avait des couleurs très politiques cette année. A Lyon, nous étions 20 000 à rejoindre la place Bellecour depuis la place Jean Jaurès.  A noter cette année encore un cortège SUD / SOLIDAIRES toujours aussi festif et de plus en plus gros.
 
 
"Sarkozy dehors" etait le slogan en vogue dans les cortèges. L'occasion était trop bonne pour répondre aux multiples provocations de Sarkozy à l'encontre des travailleurs de ce pays. Alors que l'ami des très riches essayait une nouvelle fois cet aprés midi de vendre sa soupe, les travailleurs, les précaires, les retraités, les chômeurs, les sans papiers... battaient le pavé partout en France sous un soleil on l'espere annonciateur de changement....IMAG0539Ce changement se fera dans la rue comme aujourd'hui mais aussi dimanche dans les urnes. Quelle que soit l’issue des élections, le changement dépend de nous, de notre volonté et de notre capacité à faire plier le patronat, la toute puissance de l’argent, et les gouvernements qui veulent nous faire payer leur crise.
 
 
Pour une société de partage, d'équité et de justice sociale soyons Solidaires , Unitaires et Démocratiques.
 
 
   
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27 avril 2012 5 27 /04 /avril /2012 16:26

IMAG0244Le 30 avril et le 7 mai 2012 ,veilles de jour férié, en plus de faire travailler le personnel ces 2 jours-là, la DOTC DU RHONE maintient la sécabilité, plus soucieuse des gains de productivité qu'elle peut réaliser que de la santé de ses agents ou de leur vie privée ! Ces dernières années, les agents du courrier ont pu constater que les veilles ou lendemain de jours fériés, la charge de travail était nettement supérieure à celle existant en temps ordinaire.

 Face à ce mépris, et alors que de nombreuses entreprises feront le pont les 30 avril et 7 mai 2012, SUD PTT RHONE AIN LOIRE a décidé de déposer un préavis de grève sur l'ensemble de la DOTC DU RHONE.

 Si certains y voient une grève de confort, notre organisation est bien consciente de la souffrance au travail vécue par celles et ceux qui, au quotidien, travaillent gratuitement du fait de la surcharge de travail qui les obligent à travailler au delà de l'heure théorique de fin de service et qui n'est pas sans conséquence sur leur vie privée ( pause déjeuner à 15h, voire au delà, vie complètement décalée de ses proches...).

 Les réorganisations incessantes des bureaux n'ont de cesse de dégrader les conditions de travail des agents : en supprimant massivement des emplois, LA POSTE accroît la charge de travail des factrices et facteurs dont la vie se résume pour certains d'entre eux à « Métro, boulot, dodo » : de telles conditions de travail excluent les agents de toute vie sociale et les enferment ainsi dans leur souffrance quotidienne jusqu'à l'épuisement total, et, pour les plus fragiles, jusqu'au suicide !

A ce titre, il est utile de rappeler que sur la DOTC DU RHONE, seuls SUD et FO ont suivi l'exemple de l'intersyndicale nationale en boycottant les Comités Techniques, les Commissions de Dialogue Social et autres réunions d'instance au niveau départemental.  

 

Face à l'indifférence de la DOTC DU RHONE quant à la souffrance vécue pour celles et ceux qui finissent le travail après l'heure, face à son refus de supprimer la sécable les veilles et lendemain de jours fériés (lundi de pentecôte ), SUD PTT RHONE AIN LOIRE appelle toutes les factrices et tous les facteurs à faire grève les 30 avril et 7 mai 2012 pour exiger :

 

Le 30 Avril et le 7 MAI je fais le pont comme mon patron !!! 

 

MANIF du 1er Mai Lyon 

 10 H 30 Place Jean Jaurès

 

 

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26 avril 2012 4 26 /04 /avril /2012 16:36

vente.jpgLa direction du Courrier ouvre une concertation sur une mise à jour du BRH de 2002 sur la vente des quartiers. Au vu des premières pistes de réflexion transmises aux organisations syndicales, la direction cherche à affaiblir encore plus la notion de titulaire de quartiers, à laisser de plus en plus de quartiers vacants et à donner de plus en plus de pouvoir au Directeur d’Etablissement.

Il n’y aurait plus qu’une vente par an. Il faudrait 18 mois d’ancienneté dans le bureau pour avoir droit à la vente. Il y aurait une distinction des appréciés E et B pour l’attribution des quartiers. Le nombre de tournées réservées aux inaptes pourrait augmenter sans vérification qu’elles soient véritablement adaptées à l’inaptitude. Les directeurs d’Etablissement choisiraient de faire la vente site par site ou sur l’ensemble de l’Etablissement, des établissements par ailleurs de plus en plus vastes. Les tournées dédiées paquets pourraient ne plus être mises en vente.

Pour SUD PTT, le seul intérêt de mettre à jour le BRH de 2002 aurait été de rétablir des règles nationales qui s’appliquent d’un bout à l’autre du territoire en répondant aux évolutions des organisations. Tel n’est pas le cas.

SUD appelle factrices et facteurs à se mobiliser pour la défense du droit à la vente des quartiers, de la notion de titulaire de quartiers, pour la mise en vente de tous les quartiers et l’établissement de règles nationales.

 

En lien  Quartier SUD  d’avril 2012 - le journal Sud de la distribution

 

BRH de 2002

 

 

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16 avril 2012 1 16 /04 /avril /2012 15:33

bailly.jpgDepuis le début des négociations, La Poste fait la sourde oreille sur le gel des réorganisations jusqu’en septembre. Exigence qui était, pour l’ensemble des organisations syndicales, un préalable à tout début de négociation.

En refusant de s’engager de manière ferme sur le gel des réorganisations jusqu’en septembre (date du rendu du rapport de la commission Kaspar), La Poste nous démontre à quel point elle méprise son personnel et leurs représentants. En effet, Jean-Paul Bailly avait déjà annoncé une première pause jusqu’au 30 avril. Pourtant, sur le terrain, des managers continuent à déployer les restructurations, anxiogènes et génératrices de souffrance au travail, sans être aucunement stoppés par la direction générale !

Le direction a également fourni 10 propositions pitoyables, pitoyables parce qu’une sur deux ne sont que la reprise de mesures existantes dans les textes ou accords dans l’entreprise. Et bien sûr sans prendre le temps nécessaire d’entendre les propositions des syndicats.

SUD, CGT et CFDT, représentant 70% des voix aux dernières élections, ont donc décidé de quitter la réunion devant un tel déni du dialogue social. SUD regrette que les autres OS (FO, CGC, CFTC et UNSA) aient fait un autre choix. Il est à craindre que la direction l’utilise pour continuer cette mascarade de dialogue social, alors que les postier-es continuent à souffrir dans les services.

La crédibilité de la direction est en jeu ! Elle préfère discuter en petit comité plutôt que de prendre ses responsabilités d’employeur.

SUD PTT met solennellement en garde la direction. Nous ne sommes pas venus jouer au poker, il s’agit des conditions de travail de dizaines de milliers de personnes, dégradées par une stratégie brutale et inadaptée. A vouloir s’entêter dans des considérations purement idéologiques, les patrons perdent complètement pied avec la réalité. Il est grand temps d’entamer enfin ce fameux « Grand dialogue » et d’écouter les organisations syndicales majoritaires, premiers relais des attentes des personnels.

La fédération SUD PTT refuse de se prêter à une parodie de dialogue qui consiste à ne discuter que des propositions de la direction.

  

annonces bailly

tract : souffrance au travail

 

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13 avril 2012 5 13 /04 /avril /2012 14:40
SSO Les postiers manifestent (43)Pour le site de Saint Symphorien d’Ozon le contrôleur du travail a dressé un Procès Verbal pour « absence de décompte de la durée travaillée pour 24 salariés , alors que leurs horaires sont non collectifs ». Ce PV est dressé à l’encontre du Directeur d’Etablissement (personne physique) et La Poste (personne morale) pour absence de décompte du temps de travail. SUD PTT s’est constitué Partie Civile au procès!
 
Le 14 juin 2010 les facteurs et factrices de St Symphorien d'Ozon se mettent en grève illimitée suite à un préavis déposé par SUDPTT. Les facteurs dégoûtés de faire du travail gratuit avaient décidé à l’époque de faire l'action « je rentre à l'heure » en respectant leurs horaires en ramenant le courrier non distribué. En réponse, la direction avait sanctionné d’un avertissement tous les agents et les menaçait de sanctions plus lourdes en cas de récidive. Durant 15 jours il ont lutté contre la Poste pour qu’elle prennent en compte leurs dépassements horaires en leur payant les heures supplémentaires effectuées. Lors du conflit, les grévistes étaient allés à la rencontre du contrôleur du travail en charge de la circonscription de St Symphorien d’Ozon....
 
   q     Le controle du temps de travail : Avant le conflit, les facteurs avaient déjà alerté à plusieurs reprises l’Inspection du travail via notre Syndicat quant à la problématique des heures supplémentaires non rémunérées effectuées au quotidien par les agents du centre courrier.
La Poste soutenait que tous les facteurs sont en horaires collectif, c’est à dire qu’ils commençaient et finissaient tous à la même heure et que la Poste est dispensée d’enregistrer et de contrôler le temps de travail.
Pour SUD les dépassements d’horaires sont réguliers et les heures effectuées au delà de l’horaire soit disant collectifs sont structurelles. Dès lors, chaque salarié, mais aussi l’Inspection du travail doit pouvoir contrôler son temps de travail réel et pouvoir vérifier si toutes les heures effectuées sont rémunérées et majorées. Dans la réalité, c’est une surcharge de travail, rendant impossible d'écouler la charge de travail dans les horaires impartis (06h30 - 13h10) d'où les dépassements horaires systématiques. Sans oublier les prises de service anticipées de certains agents pour pouvoir finir le moins tard possible.
L’inspection du travail semble être du même avis que nous. Pour le contrôleur du travail, La Poste doit enregistrer le temps de travail puisque les facteurs effectuent des dépassements systématiques et que les horaires ne sont en réalité pas collectifs.
 
 
        q La direction joue l'embrouille : Le Directeur de centre et sa hiérarchie n'ont pas hésité à trouver toutes les excuses possibles pour justifier le non paiement des heures supplémentaires effectuées en invoquant par exemple des cadences insuffisantes, voire un manque de compétence chez certains agents !!! Le Directeur a même osé avancé la thèse suivante: selon lui, « les facteurs sont trop rapides en tournée mais pas assez en travaux intérieurs » !!!  Face au contrôleur du travail, les responsables de La Poste n'ont pas hésité à se contredire dans leurs explications : le directeur du centre courrier a d'abord mis en avant le fait qu'il n'y avait pas d'horaires collectifs avant de revenir sur ses déclarations. Le DRH de la DOTC du Rhône a quant à lui expliqué que l'horaire collectif à la distribution pouvait être modifié !!!

 

        q Paiement des dépassements d’horaires :

Pour SUD, La Poste doit mettre en place un mode de contrôle du temps de travail qui permettrait de comptabiliser toutes les heures supplémentaires effectuées. Ce système contraindrait La Poste à payer celles-ci ou bien alors à respecter l’horaire collectif que l’employeur évoque. En clair de rentrer chaque jour à heure fixe. A Dardilly au delà de l’heure de fin de service, la Poste compense désormais les agents en heures supplémentaires. Les dépassements d'heures sont déclarés à la demande implicite et explicite du supérieur hiérarchique. Les agent-es notent sur le bordereau de la cabine l'heure de fin de service qui est répertoriée sur un document récapitulatif pour paiement des heures effectuées sur toutes les périodes de 8 semaines...comme quoi c’est possible !

 

        q Ca sera le tribunal de police : L' enquête du contrôleur du travail a été longue. il a effectué des relevés d'heures sur le centre de St Symphorien d’Ozon et constaté les dépassements d'horaires. Le PV a été adressé au Parquet et celui-ci a renvoyé l’affaire devant le Tribunal Police.Le directeur d’établissement de St Symphorien d’Ozon tout comme La Poste peuvent être condamné à des amendes pénalement. L'audience initialement prévue le 12 mars 2012 a été reportée au 23 avril 2012.

 

        150px-Icon-Fist.pngq La lutte ça paye : La  CFDT et la CNT se sont portées elles aussi partie civile avec SUD sur cette affaire. Ses syndicats n’ont pas hésité à communiquer via des tracts sur cette affaire. Il rappelle qu’il iront jusqu’au bout  et que la Poste est dans l’illégalité. Petit rappel quand même à nos camarades qui ont oublié  dans leurs tracts de parler de l’essentiel….Le moyen grâce auquel l’inspection du travail est intervenue...la Lutte et les actions des facteurs de St Symphorien d’Ozon qui en avait marre de travaillé gratuitement !!!

 

SUD PTT, partie civile au procès, défendra l’intérêt des facteurs de SSO, mais aussi plus largement l’intérêt de toute la profession. Vous pouvez compter sur notre détermination.   Suppressions de tournées, dépassements d’horaires, Travail gratuit ...ça suffit !!!

 

voir le tract

 

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11 avril 2012 3 11 /04 /avril /2012 15:55
tenueUn jugement à Bordeaux vient confirmer ce que nous disions. La Poste doit payer l’entretien des tenues, parce que la tenue est obligatoire. La direction de La Poste doit maintenant accepter de négocier .
  
Encore condamnée !!!  
Dans un jugement de mars 2012, le conseil des prud’hommes de Bordeaux condamne la Poste à verser à 35 facteurs une indemnisation pour l’entretien de la tenue. Non seulement les facteurs ont obtenu un rappel mais La Poste doit maintenant payer 3 euros par semaine travaillée, soit 12 euros par mois pour le nettoyage des différentes tenues ou encore 129 euros par an.
Le conseil des prudhommes le justifie par l’obligation qu’a l’employeur non seulement de payer l’achat de la tenue de travail mais de payer son entretien. Pour la même raison, la Cour de Cassation dans un jugement du 19 janvier 2012 a validé le jugement d’un tribunal des prudhommes pour des salarié-es de Carrefour. A La Poste, cela fait plusieurs jugements gagnés par des factrices et facteurs pour se faire payer l'entretien de la tenue.
  
A la caisse !!!    
Nous demandons donc à La Poste d’entamer immédiatement des négociations pour payer cet entretien à tous les factrices et facteurs, les jugements ne s'appliquant qu'aux personnels qui ont porté l'affaire aux prudhommes. Ce ne serait que justice... La question se pose également pour la tenue des Colipostiers ou la tenue des guichetiers. La Poste a donc le choix : jouer la montre et retourner devant les tribunaux, comme elle le fait très souvent, ou entamer des négociations à l’heure où elle parle de Grand Dialogue...
La Poste doit cesser de faire des économies sur notre dos en nous faisant payer l'entretien des vêtements de travail à caractère obligatoire.
 

 
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1 mars 2012 4 01 /03 /mars /2012 17:50

freaky-bossMardi 14 février 2012, la direction nous présentait pour la première fois le projet de réorganisation de Villeurbanne. D’emblée, le cadre est posé : dès la première page on peut lire que le projet est construit « compte-tenu des incontournables identifiés par la DOTC […] et en tenant compte « en partie  des attentes du personnel ». Avec des tournées calibrées à 42 heures, suppression de 7 tournées , 3 jours de sécable par semaine et une flexibilité (flashage LR) sur les positions de travail. Bienvenue dans le nouveau laboratoire de la DOTC 69 !!!

 

q Une vision originale de la concertation :On s’aperçoit vite en effet que les attentes du personnel sont un élément de second plan puisqu’avec 6 votants sur le site de 1er Mars, la direction estime que les agents ont été consultés et ont choisi leur scenario. Il semble pourtant évident qu’en refusant massivement de prendre part à ce vote, ceux-ci ont bien fait comprendre qu’aucune des propositions n’est satisfaisante. La poste a décidé de passer en force. Les agents laissent ainsi l’entière responsabilité à leurs direction...qui en assumera les conséquences !!!

 

q Une DHT à 35 Heures non moins originale :  Le scénario « choisi » est présenté comme un scenario sur 35 heures. Mais il ne faut pas s’y tromper, il s’agit bien d’une DHT de 42 heures avec un repos glissant ( RTT) par semaine sur une période de 9 semaines. Ce qui se traduit bien entendu par une augmentation de la charge quotidienne aussi bien pour les tournées que les parties sécable et un samedi sur 9 du fait de la période de 9 semaines.

De plus le scenario proposé par la Poste est illégal, compte tenu de l’accord national du 17 février 1999 qui prévoit l’organisation du temps de travail en cycles. Avec une DHT à 42 Heures la Poste est dans l’obligation de négocier un accord local ...chose qu’elle ne fera pas... La Poste préfère régler ça devant les tribunaux, comme c’est le cas pour les régimes de travail de Lyon centre et Lyon 07 où SUDPTT a saisi la justice pour non respect de l’accord cadre de 1999 !!

 

q Des cabinards pour pas chers :   Avec cette nouvelle organisation, ce sont les facteurs qui vont trier et flasher les objets signalés : ça coûte moins cher : il n’y plus besoin de I.3 pour faire le travail de la cabine et les facteurs s’habituent à la flexibilité...avec ce genre de mesure la Poste espère nous balader entre différents services et différentes activités...aujourd’hui c’est la cabine..demain ca sera la manutention les collectes …

 

q Une sécabilité de plus en plus lourde :  Avec le scénario « choisi », chaque équipe perd une tournée, ce qui fera une personne de moins quand il faudra sécabiliser. Resultat : des tournées plus longues (puisque calculées sur 42 heures) et des portions sécables rallongées (Equipe de 7).

Ca tombe bien, Villeurbanne est justement le seul bureau du Rhône à sécabiliser 3 jours par semaine (2 jours seulement dans les autres bureaux) + des semaines dans l’année… Dans la mesure où Villeurbanne est le seul bureau du département à mutualiser 3 jours par semaine (ce qui ne donne pourtant pas plus de samedi de repos au agents), SUD demande également la suppression des semaines dites « faibles », et de la sécabilité qui y est associé.

 

q « La vérité des prix » : Pour la directrice une seule chose compte : « la vérité des prix », c’est-à-dire l’heure à laquelle les agents rentreront de tournée une fois la réorganisation mise en place.

Dans ces conditions SUD demande qu’un relevé d’heure soit tenu, mentionnant l’heure de fin de service pour toutes les factrices et tous les facteurs, et donnant lieu au paiement des heures supplémentaires pour tous les dépassements comme c’est le cas sur le site de Dardilly !

 

q Unités du personnel et des organisations Syndicales :  La poste a choisi de ne faire que des bilatérales avec les Organisations Syndicales. Un choix qui permet à la direction de jouer l’embrouille et de diviser ainsi les OS et le personnel.

Si vous ne voulez pas subir cette nouvelle réorganisation, il en va du personnel et des Organisations Syndicales de s’unir et de porter ensemble des revendications pour l’amélioration de vos conditions de travail. C’est en tout cas ce que SUD propose.

SUD PTT a demandé que les négociations soit faites en plénières avec toutes les autres OS !

 

SUD refuse la fatalité et propose la résistance face à des projets dévastateurs pour les conditions de travail et la vie privée des agents. Il faut que la Poste sache que nous ne nous laisserons pas faire en nous organisant et en revendiquant :

 

n Pas de suppression d’emplois, pas de sécable,

n l’embauche nécessaire de personnel au respect des 35 heures,

n Contrôle du temps de travail et paiement des heures supplémentaires,

n Le respect du personnel,

 

   Voir le tract

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26 janvier 2012 4 26 /01 /janvier /2012 16:35

A défaut d’être la fin du monde, SUD compte sur le personnel pour que 2012 soit une année combattive, de luttes et de conquêtes sociales !

 

ANN22-copie3.jpg

voir le tract

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