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12 mars 2011 6 12 /03 /mars /2011 19:10

greve-copie-1.jpgLe titanic de Lyon 08 continu de couler !!! Aprés moulte rencontres infructueuses entre les OS et la direction, les revendications des agents ne sont toujours pas prises au sérieux par la direction qui continu de se moquer de son personnel.

Stress, fatigue, sécabilité, précarité, pressions .. sont devenus le quotidien des facteurs de Lyon 08.  A la demande du personnel de Lyon 08 SUDPTT et la CGT on déposé un nouveau préavis de grève illimité à partir du Jeudi 15 Mars 2011, et est justifié par les revendications suivantes:

- Suppression des 6 semaines de mutualisation imposées suite à la réorganisation,et suppression de la mutualisation hebdomadaire.

- Paiement des heures supplémentaires au delà de l'heure de fin de service,

- Octroi d’un RTT et demi supplémentaire pour 9 semaines, puisque le temps de la mutualisation n’est pas pris en compte dans la DHT des tournées du lundi et mardi,

- Attribution fixe des 2 cycles vacants et augmentation du volant de remplacement,

- Accompagnement des tournées en difficulté, et rééquilibrage voire création,

- Limitation du nombre de Lettres Recommandées à 30 maximum par jour.

- Respect des repos de cycle pour les CDD, identiques aux facteurs qu’ils

remplacent,

- Transformation des CDD en CDI,

- Régulation du trafic venant de la PIC,

- Respect du personnel et des Organisation Syndicales.

 

Parce qu'ils ne veulent pas finir comme des épaves ! 

Toutes et tous en grève le Jeudi 17 Mars 2011 !!!

 

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12 mars 2011 6 12 /03 /mars /2011 19:01

autocollantCTC1.jpgAprès la montée nationale des agents des PIC et CTC, la direction annonçait l’ouverture de négociations spécifiques PIC/CTC. Quelques semaines plus tard, elle fait volte face !

400 personnes, venues de toute la France, se sont rassemblées devant le siège. Une délégation était reçue par la direction.
Nous pensions que l’engagement devant SUD PTT et des représentants des PIC/CTC lors d’une audience suffirait.

Eh bien non. La direction du Courrier revient sur ses promesses de négociations spécifiques et veut noyer les discussions dans les chantiers nationaux du Courrier. Quand on voit les deux derniers accords proposés par le Courrier (Fluidité RH et Articulation vie privée/ vie professionnelle) qui n’ont même pas vu le jour par manque de signataires tant leur contenu était maigre, on ne peut que s’opposer à une telle manœuvre.
Et dire que la direction demandait de lever les préavis en préalable à l’ouverture de ces négociations...

Il est toujours temps pour la direction du Courrier de changer son fusil d'épaule. Nous appelons dès maintenant les personnels des PIC et CTC à renforcer le mouvement actuel et à montrer à La Poste que nous refusons de nous laisser berner....

 

Toutes et tous en grève les vendredis et Samedis !!!

 

Voir le tract et la pétition

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12 mars 2011 6 12 /03 /mars /2011 18:41

Les bénéfices du groupe La Poste, pour l’année 2010, s’élèvent à 550 millions d’euros, en hausse de 3,5 % mais au prix de la suppression de 11 654 emplois à temps plein.

hesitation-L-1.jpgIl est à souligner que le budget 2010 visait un résultat moindre puisqu’il envisageait un bénéfice de 353 millions d’euros. Cette différence est expliquée par une moindre diminution du trafic courrier : Alors que le budget tablait sur une baisse de trafic de 5,1 %, la réalité s’est traduite par un tassement de 3,5 %. Comme en 2009 la baisse est en deçà des prévisions. Or, malgré cette modification de contexte, les projections de réduction d’emplois n’ont pas été remises en cause !

Un paradoxe aussi révélé par ces résultats concerne l’attitude de l’Etat. Le gouvernement explique que l’ouverture du capital de La Poste était nécessaire pour donner à cette entreprise les moyens nécessaires à ses investissements. En effet, cette année encore, l’Etat laisse à la charge de La Poste 850 millions d’euros au titre des coûts non compensés des missions de service public. Comme si cela ne suffisait pas, il s’accapare 136 millions d’euros au titre de dividendes (25 % des bénéfices).

 

 Cette situation ne peut plus durer. Il est urgent d’y mettre fin sans délai.

 

Voir le communiqué SUDPTT

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12 mars 2011 6 12 /03 /mars /2011 18:30

Appel commun des Fédérations syndicales CGT, SUD, CFDT, FO, CFTC aux Postières et Postiers

action.jpgDepuis plusieurs mois les restructurations se multiplient au sein de La Poste, aucun service, aucune activité n’est épargnée... même la filière RH, garante de l’unité et de l’égalité de traitement des agents, est aujourd’hui attaquée pour mieux la démanteler, voire la filialiser demain.

Productivité et réduction des coûts sont devenues les maîtres mots d’une politique économique destructrice pour l’emploi et les conditions de travail.

Cette course effrénée à la réduction des coûts a des conséquences néfastes sur la santé des Postières et Postiers. Plusieurs milliers d’agents ne savent plus où ils se situent au sein de La Poste. Dans ce contexte, l’encadrement n’est pas épargné.

Cette situation accentue le mal être au travail pour de nombreux postiers et postières. La Poste est responsable de la santé physique et mentale de son personnel.

A plusieurs reprises, les organisations syndicales ont alerté La Poste sur les conséquences de cette politique en matière de santé au travail et sur la nécessité de remettre au cœur des organisations les agents et leurs conditions de travail.

 

  Nous pouvons stopper la course folle de la direction.

 Toutes et tous en grève le 29 mars

 

Voir le tract 1

Voir le tract 2

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9 mars 2011 3 09 /03 /mars /2011 14:55

 

Damocles-copie.jpgLa Poste prévoit le 22 Mars 2011 la mise en place d'une nouvelle organisation de travail au service courrier de Dardilly Techlid. Cette organisation prévoit la suppression de 3 positions de travail ce qui va considérablement dégrader les conditions de travail des postiers du centre courrier. Suite aux revendications des agents, la direction fait toujours la sourde oreille et rejette tout en bloc.

 A la demande des agents , SUDPTT à déposé un préavis de grève illimité à partir du Lundi 21 Mars 2011.

 

 - contestation du diagnostic,

 - maintien de toutes les positions de travail, pas de productivité sur l'humain,

- une prime de 1000 euros par agent motivée par la réorganisation,

- le paiement de tous les dépassements horaires effectués par les facteurs,

- la mise en place d’un contrôle du temps de travail,

- le respect strict des horaires de vacation, conformément à l’article 5 du règlement intérieur,

- la création de tournées et d’emplois nécessaires au respect des 35 heures,

- la transformation des CDD en CDI,

- l’augmentation du volant de remplacement,

- l’arrêt immédiat de la sécabilité,

- l’arrêt des pressions sur le personnel,

- la levée des sanctions prises envers le personnel,

- le respect du personnel.

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15 février 2011 2 15 /02 /février /2011 12:46

Suite à notre demande une audience c'est tenu le 8 Fevrier 2011 sur le bureau de Lyon08 concernat les sujets suivants Sécabilité, dialogue social, emplois, souffrance au travail, répression...

Voir le compte rendu

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 11:36

greve-la-poste52863_jpg-435x-1-.JPGA la demande du personnel de Lyon 07 également excédé par sa direction qui n’écoute pas ses revendications, SUDPTT dépose depuis le 12 Février 2011 des préavis de grève de 24 H chaque samedi. Ces journées d’action font suite à l’annonce d’une nouvelle réorganisation entraînant des suppressions d’emplois à la distri et à la cabine.  A Lyon 07 on lâche rien !!!

 Suite à la premiere audience nous avons parlé pendant 1 heure au directeur du respect du role des OS et de l’ouverture  de négociations sincéres et loyales , en réponse la direction a refusé de nous communiquer le diagnostic l’accompagnement ( qui prévois plusieurs suppréssions d'emplois) qu’il a pourtant  communiquer aux facteurs qualités.

 

 

- Ouverture immédiate de négociations sincères et loyales avec les OS

- Respect obsolu du personnel et de ses droits

- Respect obsolu des repos de cycle

- Respect obsolu des accords collectifs

- Respect obsolu des horaires collectifs

- Respect obsolu des obligations de l'employeur

- Embauche immédiate de personnel

- Gel de la sécable

- Suspension de l'organisation

- Respect des OS

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:45

privat00.jpgTous les agents de l’Enseigne ont connu des réorganisations en série depuis une dizaine d’années. Elles sont largement responsables du mal-être et sont de plus en plus fréquentes. L’organisation du travail est depuis longtemps aux mains de théoriciens qui ont développé des méthodes d’organisation et de découpe du temps et des activités qui aboutissent à mettre une pression maximum sur les personnels. Il nous faut arrêter l’engrenage avant qu’il ne soit trop tard. Depuis des années, SUD remonte dans toutes les instances, le mal être et la souffrance au travail qui se développent dans tous les services. Malgré les alertes, les différents rapports internes et externes, La Poste fait la sourde oreille et minimise les problèmes. Dans la course à la rentabilité et au profit maximum, les agents passent au second plan.

 Sud invite toutes les postières et tous les postiers de l’Enseigne à se mobiliser pour arrêter ces dérives. Nous avons interpellé les autres organisations pour une action unitaire.

Voir le tract

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:43

coco_fou-furieux.jpgDéçu de ne pas avoir remporté le Freaky Boss 2010, le directeur de St Genis Laval et de St Foy-Lès-Lyon commence 2011 sur les chapeaux de roue... Poussez- vous il arrive !

Acte 1 : Suite à la demande de renfort formulée par les facteurs de St Foy-les-Lyon au mois de décembre, le directeur se braque, menace un agent en pointant son doigt sur son front et n’hésite pas à tenir des propos sexistes et diffamatoires à l’encontre d’une factrice, la menaçant même d’une suspension immédiate !!! Les facteurs solidaires arrêtent le travail et écrivent au Directeur de Groupement …Résultat: excuses publiques du directeur fauteur de trouble !!!!

Acte 2 : Suite aux visites régulières de notre organisation qui appelle au boycott du vote de la DHT pour la nouvelle réorganisation du site de St Genis Laval, le directeur n’hésite pas à faire circuler une note interne dans laquelle il demande aux agents de « ne pas confier la gestion de l’organisation à des personnes étrangères au service. Soyez pragmatiques. »… En résumé évitez de parler aux méchants syndicalistes. C’est bien par pragmatisme que les facteurs de St Genis Laval se tournent vers les syndicats pour défendre leurs droits et non pas vers leur directeur, plus intéressé par ses primes et sa carrière que par les revendications du personnel. Dormez tranquille la direction veille sur vous !!!

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:41

entretien-copie.jpgLa direction de Corbas qui n’a pas fini le nettoyage de St Symphorien d’Ozon a décidé de décapiter la moitié des positions de la cabine. En plus d’une baisse de la qualité de service pour les usagers et un durcissement des conditions de travail pour le personnel, cette réorganisation engendre également une mobilité forcée vers le site de Corbas pour une agente. Pour être sûre de se débarrasser de la bonne personne, la direction a choisi  les critères de sélection unilatéralement. Procédé qui avait déjà été utilisé lors de la réorganisation du service distri en janvier 2010 pour écarter une factrice d’équipe. Problème, les critères choisis pour écarter l’agente cabine sont différents de ceux choisis pour écarter la factrice de la distri. Les critères se font à la tête du client sur l’avis tout puissant du DE. Ceci est purement et simplement du clientélisme doublé de discrimination ! Une chose est sûre: pour rester à St Symphorien d'Ozon, il est plus prudent de ne pas être une femme, ne jamais revendiquer ses droits en faisant grève et de ne pas être militante à SUD !!!

Voir le tract

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