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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:43

coco_fou-furieux.jpgDéçu de ne pas avoir remporté le Freaky Boss 2010, le directeur de St Genis Laval et de St Foy-Lès-Lyon commence 2011 sur les chapeaux de roue... Poussez- vous il arrive !

Acte 1 : Suite à la demande de renfort formulée par les facteurs de St Foy-les-Lyon au mois de décembre, le directeur se braque, menace un agent en pointant son doigt sur son front et n’hésite pas à tenir des propos sexistes et diffamatoires à l’encontre d’une factrice, la menaçant même d’une suspension immédiate !!! Les facteurs solidaires arrêtent le travail et écrivent au Directeur de Groupement …Résultat: excuses publiques du directeur fauteur de trouble !!!!

Acte 2 : Suite aux visites régulières de notre organisation qui appelle au boycott du vote de la DHT pour la nouvelle réorganisation du site de St Genis Laval, le directeur n’hésite pas à faire circuler une note interne dans laquelle il demande aux agents de « ne pas confier la gestion de l’organisation à des personnes étrangères au service. Soyez pragmatiques. »… En résumé évitez de parler aux méchants syndicalistes. C’est bien par pragmatisme que les facteurs de St Genis Laval se tournent vers les syndicats pour défendre leurs droits et non pas vers leur directeur, plus intéressé par ses primes et sa carrière que par les revendications du personnel. Dormez tranquille la direction veille sur vous !!!

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:41

entretien-copie.jpgLa direction de Corbas qui n’a pas fini le nettoyage de St Symphorien d’Ozon a décidé de décapiter la moitié des positions de la cabine. En plus d’une baisse de la qualité de service pour les usagers et un durcissement des conditions de travail pour le personnel, cette réorganisation engendre également une mobilité forcée vers le site de Corbas pour une agente. Pour être sûre de se débarrasser de la bonne personne, la direction a choisi  les critères de sélection unilatéralement. Procédé qui avait déjà été utilisé lors de la réorganisation du service distri en janvier 2010 pour écarter une factrice d’équipe. Problème, les critères choisis pour écarter l’agente cabine sont différents de ceux choisis pour écarter la factrice de la distri. Les critères se font à la tête du client sur l’avis tout puissant du DE. Ceci est purement et simplement du clientélisme doublé de discrimination ! Une chose est sûre: pour rester à St Symphorien d'Ozon, il est plus prudent de ne pas être une femme, ne jamais revendiquer ses droits en faisant grève et de ne pas être militante à SUD !!!

Voir le tract

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:34

2197-copie.jpgA l’instar du Titanic, le bureau Lyon 08 à percuté le 16 novembre 2010 un iceberg nommé « Facteur d'Avenir ». Après 9 Jours de grèves du personnel en 2010, la direction joue les victimes en justifiant sa mauvaise réorg par « la faute à pas de chance ». Pourtant, les responsables de ce naufrage, nous avaient certifié que le paquebot postal était insubmersible. Le directeur de groupement lui-même, nous affirmait avec sérénité, qu’il « assumerait les conséquences de cette réorganisation »… or le capitaine à quitté le navire pour la montagne et le bateau coule avec tout son personnel et ses 14 précaires en CDD !!!

Voir le tract 

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:33

Damocles-copie.jpgLes facteurs et factrices de Dardilly, excédés de subir réorg sur réorg et suppressions d ‘emplois, ont décidé collectivement de ne plus participer à  leur propre extermination: refus de vote de la DHT, refus de participer  aux groupes de travail...les facteurs laissent à la Poste l’entière responsabilité de ses projets néfastes pour le personnel et les clients. Que fait la Poste face à ces méchants rebelles ? Elle sanctionne des agents et menace d’appliquer le scenario de replis à  39h22 sur 3 semaines. Or, si la Poste met sa menace à exécution, SUD PTT attaquera la Poste au tribunal de Grande Instance pour non respect de l’accord cadre 1999. Pour rappel, les jugements des TGI d’EVRY, MEAUX et REIMS reconnaissent l’accord cadre de 1999 comme un accord de cycle et comme illicites, les régimes de travail de « décret » et de modulation de temps de travail.

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:30

09.jpgIl parait qu’il fait bon vivre à Lyon 09 dixit le journal Forum de Janvier 2011! L’article nous vante les bienfaits des groupes de travail et du management sur les conditions de travail… Photos a l’appui avec de superbes CHM et des facteurs heureux de travailler plus et plus vite. Alors pour fêter ça, la direction a décidé de sabrer… non pas le champagne mais des tournées: Plusieurs suppressions de tournées et une équipe en moins ! Ben oui, faudrait pas que les facteurs s’habituent au trop bonnes conditions de travail décrites dans Forum. Ah! Au fait, il n’y a pas de CHM au bureau de Lyon 09

Mais quel est donc ce bureau en photo dans l’article de Forum ?

lyon-09.jpg

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:27

92.jpgSuite au conflit de mai et juin 2010 sur des bureaux des Hauts-de-Seine, la  direction avait décidé de faire passer trois militants SUD en conseil de discipline. Des sanctions sont tombées pour 2 d’entre eux, Yann et Bertrand. Afin de maintenir leurs salaires durant les sanctions, SUD PTT69 met en vente des T-shirts de soutien (noir uniquement) au prix de 10 euros l'unité. Plusieurs tailles sont disponible S, L, XL pour hommes et femmes. Pour les commander contactez SUDPTT 69 …   

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:21

SUD vous proposes de mieux comprendre le language de nos directeurs, des mises à jours seront faitent régulierement.

 

- Sécabilité : Mot introuvable dans le dico. Ce terme provient trés surement d‘un cerveau gavé à la productivité et adepte du travailler plus … pour travailler plus!

 - Fléxibilité : Tu aimes la gymnastique et les exercices de contorsion ? Alors demande une mobilité sur le Labo de Lyon 03 et tu decouvriras la flexibilité sur ta position de travail. Testée au préalable sur des cobayes, tu te verras proposer un super poste de facteur... en mixte biensûr !!!

- Productivité : Si tu entends ce mot dans la bouche de ton directeur…Sauve toi !!! Ton emploi est menacé !!!

language des DE pour les nuls

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:19

BIZOU.jpgMais quel est donc ce monde merveilleux décrit dans le Jourpost N° 50 du mois de Février 2011? Un monde magique dans lequel on trouve  « des Jeux video et simulation de conduite spéciale pour les  postiers », des cadres joyeux de « maîtriser enfin le dialogue social », des guichetiers Drômois heureux comme tout de « travailler le samedi après midi »…et surtout un « BIP BIP BIP  Hourra » aux 3 nominés du nouveau jeu organisé par la direction. BIP (Bonnes Idées et Pratiques) consiste à « trouver des idées pour améliorer le quotidien des facteurs ». Et dire qu’il y en a qui se plaignent encore ! ... Félicitation aux 3 gagnants de Janvier qui on l’espère auront pleins d’autres BIP pour transformer  leurs bureaux de Dardilly et Lyon 07 (voir page 2) en un endroit où l’on se fait pleins de bisous de partout. Dépêchez-vous quand même ...ça grogne !!!!

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:15

cerveau.jpg« 65% des agents de la distribution du Rhône se disent très satisfaits de leurs conditions de travail ». Voila ce que les directions nous ont rabâché dans les ETC de Janvier 2011. En plus d’être ultra soûlants, les ETC ou les divers questionnaires où l’on choisit les jours faibles ou la DHT de notre future réorganisation ont pour but de nous faire adhérer à la politique de destruction d’emplois de la Poste !  Même si nous sommes très majoritairement contre la dérive actuelle de la boîte, semer le doute dans les esprits en rabâchant un discours de guerre économique aura à terme un effet sur le personnel… Dans cette logique, l’enquête “de vous à nous ”, n’aura comme utilité pour La Poste que de prétendre que les postiers sont satisfaits de leurs conditions de travail, et n’ont rien contre les restructurations. La boîte tourne toutes les réponses à son avantage, même lorsque les agents font remonter des points négatifs. Dans de nombreux centres, les agents ont eu l’obligation de répondre sur le champ lors de réunions d’équipe, alors qu’ils bénéficiaient de délais pour répondre et que de surcroît le questionnaire préconisait de prendre son temps et de répondre à tête reposée!

Ce qui prouve bien que la boîte se fiche totalement de savoir ce qu’on répondra, puisque le résultat de l’enquête est déjà connu ! 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:12

stress6.gifOn tient déjà pour acquis que la conseillère et le conseiller financiers sont corvéables à merci, qu'ils n'ont pas à avoir de vie de famille, encore moins de vie sociale. A ce propos quelqu'un connaît-il encore des conseillers qui osent quitter le bureau à l'heure, sans rougir et craindre d'être regardés de travers? Mais La Banque Postale à bien d'autres tours dans son sac pour s'assurer que ses troupes se sentent mal dans leur métier :

 - Vivango, par exemple, où comment la force de vente est contrainte de vendre un placement bloqué 6 ans et qui leur rapportera à peu près autant qu'un livret A… si tout va bien !!!

  - Mais la palme revient au nouveau circuit de renégociation de prêt : dorénavant lorsqu'un-e client-e souhaite renégocier le taux de son prêt immobilier, le ou la conseiller-e, après avoir pris sa demande par écrit, doit l'adresser au directeur commercial bancaire qui est maintenant seul décisionnaire.

De quinze jours, le délai de traitement est passé à 3 mois, pire, en cas de refus personne ne prend la peine de répondre au client par écrit ! Est-ce vraiment aux conseiller-e-s d'appeler les clients pour les informer et rendre des comptes sur une décision qui ne dépend pas d'eux ? Est-ce qu'il n'est pas légitime que les clients attendent une réponse écrite à leur demande écrite ? Il est inconcevable que ce soit aux conseiller-e-s d'improviser des courriers pour palier l'inconséquence de leurs directeurs. En outre, lorsque la demande est refusée, après 3 mois, les taux ont eu tout le temps de remonter et il est parfois trop tard pour les clients pour envisager un rachat par un établissement concurrent. Il est dès lors facile d'imaginer la difficulté à faire face aux réactions légitimes de la clientèle.

Tract Vivango

 

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