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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:06

Des postiers, mandatés par SUD, qui venaient distribuer et afficher des documents syndicaux au bureau de Poste de la rue Pierre Corneille à Lyon 03 ont été traités comme de véritables "suspects". Fliqués dès leur entrée dans les locaux, ils ont été particulièrement malmenés sur ordre de la Directrice "Dictatrice". Renseignements pris auprès de celle-ci : elle semble ignorer le droit syndical à La Poste. Sud propose de prendre en charge sa formation…

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 09:52

pic.jpg20 mois de grève de fin de semaine à lʼappel de SUD. 400 agents des PIC et CTC de tout le territoire sont venus crier leurs ras le bol devant le siège de La Poste le 21 janvier 2011. 400 personnes venues réclamer lʼouverture de négociations, que la direction du Courrier refuse depuis 20 mois, sur l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation des salaires, la création dʼemplois, l'arrêt du management autoritaire et de l’infantilisation du personnel... Les représentants du siège et de la direction du Courrier qui ont reçu la délégation SUD PTT ont annoncé lʼouverture de négociations spécifiques aux PIC/CTC, avec lʼensemble des organisations syndicales, dès le mois de février. Cʼest bien la détermination des personnels qui a forcé la direction du Courrier à ouvrir ces négociations. Partout, dans tous les centres, cette détermination doit continuer pour faire en sorte que les propositions de la direction soient à la hauteur des attentes des agents et synonymes dʼavancées bénéfiques et concrètes pour les  personnels des centres dʼacheminement.

 

Voir le tract

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 09:48

entretien-d-appreciation-bis.jpgL'entretien d'appréciation s'il n'est pas maitrisé par votre supérieur peut avoir des conséquences néfastes pour la carrière de l'agent : promotion, salaires, complément poste, ventes de quartiers et perte de tournée pour les facteurs...Cette entretien annuel a un seul but pour la Poste : individualiser la gestion des agents et leur mettre la pression. Durant cette entretien, l'encadrant distribue les bons et les mauvais points et fixe des objectifs chiffrés. Attention à l'arnaque ! Il faut absolument contester les objectifs chiffrés sur la vente, car elle ne fait pas partie des fonctions qu'exerce la majorité des postiers et notamment les facteurs. Contester ces objectifs évite de se retrouver dans une situation où on nous reproche de ne pas avoir tenu nos engagements. Il existe plusieurs recours pour contester les objectifs.

 Les Recours 

- La signature des objectifs n'est pas obligatoire si l'agent estime qu'ils ne sont pas réalisables. La signature signifie que l'agent est pleinement d'accord avec les objectifs fixés et qu'il s'engage à les réaliser.

- La procédure de recours suspend la validation de la note. Le recours peut porter sur la note globale et/ ou sur un ou plusieurs critères ou appréciations.

- L'agent dispose de 2 mois à compter de la date de notification de la décision définitive pour saisir par écrit  la commission de médiation puis  la CAP (comité administratif paritaire) pour les fonctionnaires ou CCP (commission consultative paritaire) pour les contractuels.

   

 SUD est contre la notation et l’individualisation qu’elle génère !

 

 

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 09:43

Mutualisation.jpgQuand une tournée est à découvert, c'est toujours le même refrain, c'est aux facteurs de faire l'effort de mutualiser la tournée du collègue. Problème pour la Poste: certains agents lucides et soucieux de préserver leur vie privée et leur santé et conscients que l'individualisme accroît le chômage en France, ne se portent pas ou plus volontaires pour faire la sécable. Pour inciter les agents à mutualiser la tournée du collègue absent, les encadrants sortent toutes sortes d'arguments : prime FA, QS, travail d'équipe, promotion...

 La sécable ne se négocie, pas elle se combat !

 En janvier, à Lozanne, la direction annonce aux facteurs qu’ils feront 6 jours supplémentaires de sécable via une mutualisation au mois de décembre, alors que l’organisation ne le prévoit pas pour cette période. Pour faire passer la pilule, la direction martèle aux agents qu’il auront droit à la belle prime maximum « facteur d'avenir »...Les facteurs ont rejeté la proposition nauséabonde. Plus nous mutualisons, meilleures seraient nos primes...  mais plus nous mutualisons plus nous sommes productifs et rentables et plus nous donnons un chèque en blanc à la Poste pour tuer nos propres emplois, jeter les plus anciens dehors et entretenir le chômage notamment des plus jeunes !

Sécable: le pire reste peut-être a venir ! Comme  dans la DOTC 74, ou le directeur et son adjoint « un jeune quinqua » fraîchement venu de la DOTC 69 prévoit dans chaque nouvelles organisations de sécabilisé le mercredi en plus, des lundis et mardis . Certains bureaux se sont d’ores et déjà mis en grève !!!

 

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2 décembre 2010 4 02 /12 /décembre /2010 10:00

fermeture-bureau-poste-copie.jpgLe premier distributeur de billets en zone rurale (sur un total de 25 prévus dans l'hexagone) est estampillé "La Poste" et a été inauguré en grande pompe à Chessy Les Mines (merci Monsieur le néo Ministre de vous souvenir de votre département). Les habitants de ce sympathique village s'étaient tous mobilisés afin de conserver leur bureau de Poste que la Direction du Rhône voulait fermer. Interrogée par la télévision régionale, la DET a déclaré : "Pour retirer de l'argent, on peut se présenter au guichet mais, le week-end, le guichet est fermé !". Si elle était plus présente et plus impliquée dans la gestion de ce "bureau de proximité", même en l'absence de caméra, la Directrice saurait que le bureau de Poste de Chessy Les Mines ouvre toute la semaine jusqu'au samedi midi et ce, malgré elle !...

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20 novembre 2010 6 20 /11 /novembre /2010 13:21

 

Dans le Rhône au courrier SUDPTT continue sa progression avec une augmentation de +0.40% des voix (même pourcentage que le résultat national) par rapport à 2005. Avec 411 voix chez les non-cadres SUDPTT est la 2eme OS. Par contre avec seulement 11 voix chez les cadres SUD est sans surprise la dernière OS. Au Final SUD totalise 18.20% des voix et se place 2eme OS. Bilan CGT, FO et CFTC en baisse et SUD, CFDT et CGC en hausse !!!

Résultat courrier Rhône:

CGT

CFDT

FO

SUD

CGC

CFTC

35,80 %

20,80 %

16 %

18,20 %

4,6 %

4,6 %

 



Au national la Fédération SUD avec près de 22 % des suffrages continue sa progression, comme elle le fait depuis 20 ans. Ces élections concernaient plus de 273 000 personnes dont 26 079 dans les filiales. Deux élu-es au CA : Régis Blanchot et Florence Derouard de SUD PTT sont élu-es parmi les 7 représentant-es du personnel.

  Résultat national:

CGT

CFDT

FO

SUD

CGC

CFTC

32,80 %

18 %

16,5 %

21.9 %

6 %

4,7 %

 



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16 novembre 2010 2 16 /11 /novembre /2010 18:23

L’adhésion croissante à la contre-réforme des retraites se distingue des actions habituelles par une mobilisation impressionnante par sa durée, son unité, son ampleur, sa radicalité… et sa faculté à chercher, à essayer différentes formes pour être plus efficace. Une nouvelle journée de mobilisation unitaire aura lieu le 23 novembre. Les salariés doivent s’en emparer pour faire de nouveau entendre leur voix. Le mouvement contre la « réforme » des retraites a posé la question fondamentale du partage de la richesse produite. Cette question n’a pas été résolue.

Continuons ! Ensemble, ne lâchons rien !

 

  Rejoignez le cortege SUD-SOLIDAIRES

manif-copie-1

Manifestation à Lyon

Mardi 23 Novembre

Départ 11H30 Saxe Gambetta

(Installation avenue Jean Jaures)

 

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16 novembre 2010 2 16 /11 /novembre /2010 18:00

couronne-20de-20laurier.jpgDésormais chaque année, SUDPTT 69 décernera à un directeur d'établissement du Rhône le Freaky Boss Of The Year !!! Le lauréat de cette année, à la tête de la plus grande et plus récente PPDC du Rhône, a très largement dominé la compétition de manière constante malgré une montée en puissance du coté de St Genis Laval où des mesures fortes d'intimidation sur le personnel ont été relevées cette fin d'année.

 

La nette supériorité du lauréat 2010 est certes sans surprise mais fortement insufflée par ses actions réalisées sur un des sites rattachés à son centre. Son œuvre est incontestable, puissante, redoutable et magnifiée par une maitrise totale de la politique de la terre brulée.

 
Voici une liste non-exhaustive de son œuvre en 2010:

- 14 jours de grève du personnel,

- 11 avertissements, 9 menaces et 1 blâme prononcé,

- 1 suppression et demie d'emploi, 3 départs forcés dont celui d'un chef d'équipe, 3 départs express suite à des demandes de mutation et d'autres en attente,

- des visites régulières de l'inspection du travail,

- un taux record d'arrêt maladie longue durée et d'accidents du travail,

- l'exploitation de 7 CDD pour 17 tournées,

- 10 articles dans le progrès dont 1 première de couverture,

- une pub gratuite au JT de France 3,

- l'annulation pour cause de conflit social de l'inauguration de son établissement principal,

 - incapacité à dialoguer avec le personnel et les syndicats...

 

AND THE WINNER IS ...Le directeur de CORBAS

 

Le niveau fixé par le gagnant du freaky Boss 2010 est certes très élevé, mais plusieurs réorganisations de bureaux étant prévues pour 2011, nous ne doutons pas de la capacité de certains directeurs d'établissements pour détrôner le grand winner 2010 ...

 

Voir le tract

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7 novembre 2010 7 07 /11 /novembre /2010 22:42

Nous étions 22 000 sur Lyon ce samedi 6 novembre 2010 pour reclamer une nouvelle fois le retrait du projet de loi du gouvernement. Dans une ambiance toujours aussi joyeuse et survoltée, Solidaires a à nouveau montré sa determination face à un gouvernement dur de la feuille.

 DSCN0135.jpgDSCN0120.jpgDSCN0124.jpgDSCN0130.jpgDSCN0122.jpgspipDSCN0121.jpgDSCN0103.jpg

A l'arrivé place Bellecour, une centaine de manifestants de SUD et Solidaires ont continué à battre le pavé jusqu'à la place des Jacobins où les CRS les ont acceuillis dans le calme. Après un sit-in de plusieurs minutes le cortège a été escorté par les forces de l'ordre jusqu'à la place Bellecour.

DSCN0146.jpgDSCN0147.jpg

 

L'heure n'est pas à la résignation !!!

Alors que le gouvernement et la plupart des médias nous annoncent depuis des semaines la fin de la mobilisation, des actions de blocage et de solidarité sont menées dans tout le pays et les manifestations sont encore massives. Cette loi doit être abrogée. Nous refusons l’enterrement du mouvement après le vote de la loi.

 

le 23 on sera toujours et encore dans la rue

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5 novembre 2010 5 05 /11 /novembre /2010 18:17

100 4189Présents pendant 2 jours dès 6 h15 pour le piquet de grève, les factrices et facteurs grévistes de Lyon 08 ont fait preuve de courage et d'une solidarité sans faille pour tenter de raisonner leur direction. Voici un point sur ce qu'il ont obtenu:

 

La Sécabilité:

La direction voulait mettre en place la sécabilité les lundis mardis à partir du 1er décembre 2010.

w Suite à 2 jours de grève, le personnel a obtenu que la sécabilité ne soit mise en place qu'à partir du 1er février 2011. Une période test est prévue les 2 dernières semaines de décembre (semaines 51 et 52)

Plus nous mutualisons plus nous sommes productifs et rentables et plus nous donnons un chèque en blanc à la Poste pour tuer nos propres emplois, jeter les plus anciens dehors et entretenir le chômage notamment des plus jeunes !

 

Mutualisation.jpg 

La sécabilité ne se négocie pas; elle se combat !!!

 

La levée de toutes les sanctions :  

Suite au refus légitime d'une partie du personnel, de sécabiliser le lundi 11 octobre 2010, un jour de très fort trafic, La Poste avait distribué aux agents des demandes d’explication. Le 19 Octobre 2010, La Poste continue à mettre la pression sur le personnel, en envoyant aux grévistes un courrier pour absence irrégulière.

w 2 jours de grève plus tard, toutes les sanctions sont levées, les inscriptions des courriers et demandes d'explication sont effacées du dossier individuel.

 

SUD condamne et combat ce type de management par la peur.

 

DHT à 40h12 :

En juillet 2010, le personnel avait voté une DHT à 40H12 avec 2 samedis mutualisés. La mutualisation des samedis créait une inégalité entre les agents (certains mutualisaient plus que d'autres).

wSuite aux 2 jours de grève, le personnel a obtenu la garantie d'un scenario à 40H12 avec 2 samedis sur une période de 9 semaines sans mutualisation le samedi.

 

Accord collectif sur la DHT

w Pour que le scenario à 40h12 soit validé, un accord local doit être conclu avec une ou plusieurs organisations syndicales représentant au moins 30% des voix du personnel,

 w En cas de non signature d'accord, la Poste appliquera unilatéralement le scénario à 39H22 sur 3 semaines (2 X 1 jours de repos) avec un délai de prévenance de 7 jours; ce qui est illégal. Dans ce cas précis, SUD, n'hésitera pas à attaquer La Poste au TGI ,

 Dans l'accord collectif de Lyon 08 présenté début octobre 2010, La Poste faisait référence à un délai de prévenance de 7 jours. Ce délai de prévenance permet à La Poste de pratiquer la modulation du temps de travail en modifiant les jours de repos et la durée du travail et les horaires de travail sous 7 jours.

Ce que SUD a obtenu: voir tract

 

SUD remercie les factrices et facteurs grévistes de Lyon 08, pour ces 2 jours passés ensemble sur le piquet de grève.

 Notre mission est de défendre le droit du travail et les intérêts des agents !

 

voir tract

 

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