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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:09

ESC.jpg« Espace Service Clients » n’est qu’un projet commercial, la destruction de nos emplois incombe directement aux choix et décisions de La Poste. Si La Poste n’écoute pas les guichetiers, Sud se charge d’expliquer à tous les postier-e-s son double langage.  Les guichetières, les guichetiers se transforment en super vendeuses, super vendeurs et n’assurent plus un minimum de service public mais un service uniquement commercial,  remettre des instances ou ramasser les papiers, pour que l'espace de vente soit propre ! Les usagers renvoyés sur des automates pour de simples affranchissements sont complètement déboussolés voir dépité. Et dès qu'un usager a un souci, les guichetières, les guichetiers ont pour mission de le dégager et de le renvoyer au 3631 ou le 3639, même s'il s'est déplacé exprès jusqu'au bureau ! Pour éjecter vos emplois appuyez sur la touche de lavage « ESC » !

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:08

L'Enseigne du Rhône fait son cinéma et offre des pseudos récompenses à ses meilleurs acteurs de Terrain (guichetier, DET, etc…). Et les autres ? Tous ceux qui en ont marre d'être de simples figurants pourront le faire savoir lors du mouvement de grève nationale SUD "L'enseigne", prévu le samedi 19 février 2011. Nous vous rappelons que votre présence à cette «parodie de cérémonie officielle » n’est en aucun cas obligatoire en dehors des heures de service. De plus, si le * Plan d'Action Commercial et de Services empiète sur vos horaires, vous pouvez rester au bureau que jusqu’à l’heure de votre fin de vacation.

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 10:06

Des postiers, mandatés par SUD, qui venaient distribuer et afficher des documents syndicaux au bureau de Poste de la rue Pierre Corneille à Lyon 03 ont été traités comme de véritables "suspects". Fliqués dès leur entrée dans les locaux, ils ont été particulièrement malmenés sur ordre de la Directrice "Dictatrice". Renseignements pris auprès de celle-ci : elle semble ignorer le droit syndical à La Poste. Sud propose de prendre en charge sa formation…

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 09:52

pic.jpg20 mois de grève de fin de semaine à lʼappel de SUD. 400 agents des PIC et CTC de tout le territoire sont venus crier leurs ras le bol devant le siège de La Poste le 21 janvier 2011. 400 personnes venues réclamer lʼouverture de négociations, que la direction du Courrier refuse depuis 20 mois, sur l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation des salaires, la création dʼemplois, l'arrêt du management autoritaire et de l’infantilisation du personnel... Les représentants du siège et de la direction du Courrier qui ont reçu la délégation SUD PTT ont annoncé lʼouverture de négociations spécifiques aux PIC/CTC, avec lʼensemble des organisations syndicales, dès le mois de février. Cʼest bien la détermination des personnels qui a forcé la direction du Courrier à ouvrir ces négociations. Partout, dans tous les centres, cette détermination doit continuer pour faire en sorte que les propositions de la direction soient à la hauteur des attentes des agents et synonymes dʼavancées bénéfiques et concrètes pour les  personnels des centres dʼacheminement.

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 09:48

entretien-d-appreciation-bis.jpgL'entretien d'appréciation s'il n'est pas maitrisé par votre supérieur peut avoir des conséquences néfastes pour la carrière de l'agent : promotion, salaires, complément poste, ventes de quartiers et perte de tournée pour les facteurs...Cette entretien annuel a un seul but pour la Poste : individualiser la gestion des agents et leur mettre la pression. Durant cette entretien, l'encadrant distribue les bons et les mauvais points et fixe des objectifs chiffrés. Attention à l'arnaque ! Il faut absolument contester les objectifs chiffrés sur la vente, car elle ne fait pas partie des fonctions qu'exerce la majorité des postiers et notamment les facteurs. Contester ces objectifs évite de se retrouver dans une situation où on nous reproche de ne pas avoir tenu nos engagements. Il existe plusieurs recours pour contester les objectifs.

 Les Recours 

- La signature des objectifs n'est pas obligatoire si l'agent estime qu'ils ne sont pas réalisables. La signature signifie que l'agent est pleinement d'accord avec les objectifs fixés et qu'il s'engage à les réaliser.

- La procédure de recours suspend la validation de la note. Le recours peut porter sur la note globale et/ ou sur un ou plusieurs critères ou appréciations.

- L'agent dispose de 2 mois à compter de la date de notification de la décision définitive pour saisir par écrit  la commission de médiation puis  la CAP (comité administratif paritaire) pour les fonctionnaires ou CCP (commission consultative paritaire) pour les contractuels.

   

 SUD est contre la notation et l’individualisation qu’elle génère !

 

 

 

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13 février 2011 7 13 /02 /février /2011 09:43

Mutualisation.jpgQuand une tournée est à découvert, c'est toujours le même refrain, c'est aux facteurs de faire l'effort de mutualiser la tournée du collègue. Problème pour la Poste: certains agents lucides et soucieux de préserver leur vie privée et leur santé et conscients que l'individualisme accroît le chômage en France, ne se portent pas ou plus volontaires pour faire la sécable. Pour inciter les agents à mutualiser la tournée du collègue absent, les encadrants sortent toutes sortes d'arguments : prime FA, QS, travail d'équipe, promotion...

 La sécable ne se négocie, pas elle se combat !

 En janvier, à Lozanne, la direction annonce aux facteurs qu’ils feront 6 jours supplémentaires de sécable via une mutualisation au mois de décembre, alors que l’organisation ne le prévoit pas pour cette période. Pour faire passer la pilule, la direction martèle aux agents qu’il auront droit à la belle prime maximum « facteur d'avenir »...Les facteurs ont rejeté la proposition nauséabonde. Plus nous mutualisons, meilleures seraient nos primes...  mais plus nous mutualisons plus nous sommes productifs et rentables et plus nous donnons un chèque en blanc à la Poste pour tuer nos propres emplois, jeter les plus anciens dehors et entretenir le chômage notamment des plus jeunes !

Sécable: le pire reste peut-être a venir ! Comme  dans la DOTC 74, ou le directeur et son adjoint « un jeune quinqua » fraîchement venu de la DOTC 69 prévoit dans chaque nouvelles organisations de sécabilisé le mercredi en plus, des lundis et mardis . Certains bureaux se sont d’ores et déjà mis en grève !!!

 

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2 décembre 2010 4 02 /12 /décembre /2010 10:00

fermeture-bureau-poste-copie.jpgLe premier distributeur de billets en zone rurale (sur un total de 25 prévus dans l'hexagone) est estampillé "La Poste" et a été inauguré en grande pompe à Chessy Les Mines (merci Monsieur le néo Ministre de vous souvenir de votre département). Les habitants de ce sympathique village s'étaient tous mobilisés afin de conserver leur bureau de Poste que la Direction du Rhône voulait fermer. Interrogée par la télévision régionale, la DET a déclaré : "Pour retirer de l'argent, on peut se présenter au guichet mais, le week-end, le guichet est fermé !". Si elle était plus présente et plus impliquée dans la gestion de ce "bureau de proximité", même en l'absence de caméra, la Directrice saurait que le bureau de Poste de Chessy Les Mines ouvre toute la semaine jusqu'au samedi midi et ce, malgré elle !...

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20 novembre 2010 6 20 /11 /novembre /2010 13:21

 

Dans le Rhône au courrier SUDPTT continue sa progression avec une augmentation de +0.40% des voix (même pourcentage que le résultat national) par rapport à 2005. Avec 411 voix chez les non-cadres SUDPTT est la 2eme OS. Par contre avec seulement 11 voix chez les cadres SUD est sans surprise la dernière OS. Au Final SUD totalise 18.20% des voix et se place 2eme OS. Bilan CGT, FO et CFTC en baisse et SUD, CFDT et CGC en hausse !!!

Résultat courrier Rhône:

CGT

CFDT

FO

SUD

CGC

CFTC

35,80 %

20,80 %

16 %

18,20 %

4,6 %

4,6 %

 



Au national la Fédération SUD avec près de 22 % des suffrages continue sa progression, comme elle le fait depuis 20 ans. Ces élections concernaient plus de 273 000 personnes dont 26 079 dans les filiales. Deux élu-es au CA : Régis Blanchot et Florence Derouard de SUD PTT sont élu-es parmi les 7 représentant-es du personnel.

  Résultat national:

CGT

CFDT

FO

SUD

CGC

CFTC

32,80 %

18 %

16,5 %

21.9 %

6 %

4,7 %

 



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16 novembre 2010 2 16 /11 /novembre /2010 18:23

L’adhésion croissante à la contre-réforme des retraites se distingue des actions habituelles par une mobilisation impressionnante par sa durée, son unité, son ampleur, sa radicalité… et sa faculté à chercher, à essayer différentes formes pour être plus efficace. Une nouvelle journée de mobilisation unitaire aura lieu le 23 novembre. Les salariés doivent s’en emparer pour faire de nouveau entendre leur voix. Le mouvement contre la « réforme » des retraites a posé la question fondamentale du partage de la richesse produite. Cette question n’a pas été résolue.

Continuons ! Ensemble, ne lâchons rien !

 

  Rejoignez le cortege SUD-SOLIDAIRES

manif-copie-1

Manifestation à Lyon

Mardi 23 Novembre

Départ 11H30 Saxe Gambetta

(Installation avenue Jean Jaures)

 

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16 novembre 2010 2 16 /11 /novembre /2010 18:00

couronne-20de-20laurier.jpgDésormais chaque année, SUDPTT 69 décernera à un directeur d'établissement du Rhône le Freaky Boss Of The Year !!! Le lauréat de cette année, à la tête de la plus grande et plus récente PPDC du Rhône, a très largement dominé la compétition de manière constante malgré une montée en puissance du coté de St Genis Laval où des mesures fortes d'intimidation sur le personnel ont été relevées cette fin d'année.

 

La nette supériorité du lauréat 2010 est certes sans surprise mais fortement insufflée par ses actions réalisées sur un des sites rattachés à son centre. Son œuvre est incontestable, puissante, redoutable et magnifiée par une maitrise totale de la politique de la terre brulée.

 
Voici une liste non-exhaustive de son œuvre en 2010:

- 14 jours de grève du personnel,

- 11 avertissements, 9 menaces et 1 blâme prononcé,

- 1 suppression et demie d'emploi, 3 départs forcés dont celui d'un chef d'équipe, 3 départs express suite à des demandes de mutation et d'autres en attente,

- des visites régulières de l'inspection du travail,

- un taux record d'arrêt maladie longue durée et d'accidents du travail,

- l'exploitation de 7 CDD pour 17 tournées,

- 10 articles dans le progrès dont 1 première de couverture,

- une pub gratuite au JT de France 3,

- l'annulation pour cause de conflit social de l'inauguration de son établissement principal,

 - incapacité à dialoguer avec le personnel et les syndicats...

 

AND THE WINNER IS ...Le directeur de CORBAS

 

Le niveau fixé par le gagnant du freaky Boss 2010 est certes très élevé, mais plusieurs réorganisations de bureaux étant prévues pour 2011, nous ne doutons pas de la capacité de certains directeurs d'établissements pour détrôner le grand winner 2010 ...

 

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