Primes Facteurs d'avenir (Principes, objectif ...)

 

La Poste a souvent utilisé la prime comme argument pour faire passer Facteur d’avenir là où le personnel rechignait à vouloir appliquer cette nouvelle lubie de la boîte. Même si le montant de la prime n’a pas changé (300€ bruts, 450€ bruts en cas de sur-performance) La Poste a trouvé un moyen de l’entamer sans en avoir l’air : de trois objectifs en 2007 et 2008, la direction en impose 4 (trois critères nationaux + un local), comptant pour 25% chacun dans l’objectif global. Logiquement, c’est un moyen pour La Poste de faire des économies sur le dos des facteurs et factrices : plus il y a de critères, plus l’objectif final est divisé…et plus il est difficile d’obtenir la totalité de la prime !!


Engagez-vous dans Facteur d’avenir qu’ils disaient, engagez-vous…

Le 18 décembre dernier, la direction du Courrier présentait aux organisations syndicales les modalités d’attribution de la prime d’équipe pour 2009 (qui sera versée début 2010).
Sud qui a toujours condamné le versement d’une prime lié à la réalisation d’objectifs s’insurge une fois de plus de la présentation des objectifs fixés aux facteurs et factrices pour cette nouvelle année. Plus encore qu’en 2008, les conditions d’attribution de la prime 2009 sont restrictives et la direction ne recule devant rien pour la rogner un peu plus…
 
A l’heure où Facteur d’avenir touche près de la moitié des tournées (31000 sur 65000), la direction du Courrier ne fait plus de concessions concernant cette prime et passe en force malgré nos protestations.

- Les principes de la prime
- Les objectifs pour l'attribution de la prime pour 2009
- Les positions de SUD

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