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16 septembre 2011 5 16 /09 /septembre /2011 15:49

Devant le refus d’accéder à nos revendications, SUD PTT a décidé de déposer un recours devant le TGI de Paris pour réclamer l’égalité du complément poste fonctionnaire-salarié-es. La direction ne peut rester sourde à l’exigence d’une égalité salariale...

Pourquoi le Tribunal de Grande Instance ?

SUD PTT a fait ce choix pour permettre à l’ensemble des contractuelles de bénéficier de notre victoire si elle était prononcée par le Tribunal.
Pour SUD , il s’agit de faire avancer collectivement le droit.

Une autre organisation syndicale a fait le choix de passer uniquement par les Prud’hommes en ne faisant gagner que les salarié-es ayant déposé un recours et en laissant les milliers d’autres sur le bord de la route. Cette organisation syndicale a même été jusqu’à faire croire qu’une victoire aux Prud’hommes permettrait une évolution de la réglementation, ce qui n’est que pur mensonge... Pire encore, ce recours devait s’accompagner d’une obligation d’adhésion ou de payer intégralement les frais d’avocat, une drôle de conception du syndicalisme....

Si SUD gagne devant le tribunal, cette victoire contraindra La Poste à appliquer cette décision à l’ensemble des salarié-es.

Nous avons choisi l’efficacité plutôt que le clientélisme et la démagogie.

voir le tract

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15 septembre 2011 4 15 /09 /septembre /2011 13:48

Le 18 octobre à La Poste, les postiers-ères vont être appelé-es à élire leurs représentants aux CAP-CCP et aux comités techniques. Cette élection servira également à mesurer la représentativité des différentes forces syndicales pour les 4 années à venir.

Elections aux comités techniques

d20110905_1.jpgPour la première fois, les représentant-es syndicaux aux Comités Techniques sont élu-es à la proportionnelle directement par les postier-es. L’aspect paritaire disparaît, les élu-es du personnel peuvent désormais s’exprimer majoritairement contre un projet. Ces comités techniques seront consultés chaque fois qu’il y a une réorganisation ou un changement du fonctionnement des services, sur la formation et le développement des compétences, l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations...

 Au plan local comme au plan national, c’est l’occasion avec SUD de dire non aux projets de réorganisations qui détruisent l’emploi, créent de la précarité ou dégradent les conditions de travail.

Nos élu-es sont aussi les porte-voix des revendications et de la colère du personnel. Cette élection déterminera la représentatitivité. Ce principe est issu de la position commune adoptée par le MEDEF, la CGT et la CFDT en 2008. Depuis, en droit privé, seuls les syndicats dépassant le seuil de 10% aux élections professionnelles sont représentatifs.
Concernant La Poste, il s’agira d’obtenir un siège aux CT pour participer aux discussions avec la direction au niveau national, comme au niveau local.
Les résultats serviront aussi à désigner les représentant-es aux CHS-CT de La Poste, qui évoluent eux aussi vers plus de prérogatives.

Voir la liste SUD CT local dotc 69

Voir la liste SUD CT local DTELP 

 

Elections aux commissions administratives paritaires et aux commissions consultatives paritaires

d20110905_3.jpgComme pour les élections CT, il y a deux niveaux de vote : national et local (votre direction). Ces instances traitent les questions d’ordre individuel : discipline, appréciation, refus de temps partiel, inaptitude, etc. Pour défendre au mieux les agents, les élu-es SUD s’efforcent de prendre contact avec les agents concernés. Elire des représentant-es SUD, c’est aussi la garantie de ne pas faire siéger de simples béni-oui-oui face à des directions qui utilisent de plus en plus les CCP comme des antichambres pour supprimer des emplois. On retrouve cette même attitude au niveau des CAP nationales où des révocations sont de plus en plus souvent proposées pour des faits qui ne les justifient pas.
Avoir des élu-es SUD dans ces instances, c’est la certitude que vos représentant-es s’opposeront à une politique qui utilise les CAP-CCP comme des variables d’ajustement de l’emploi. 

voir la liste SUD CAP-CCP local dotc69

Voir la liste SUD CAP-CCP local dtelp69

 

Un vote pour marquer votre différence

d20110905_4.jpgRégulièrement, vous croisez les militant-es SUD, vous les appréciez pour leurs compétences, leur pugnacité face aux patrons. Dans cette période d’attaques tout azymut contre les salariés tant sur nos conditions de travail et notre pouvoir d’achat, que plus largement avec un gouvernement qui nous saigne, il est important de renforcer le syndicalisme radical.

  

Voter SUD, c’est accroître son poids vis-à-vis de la direction de La Poste. Mais c’est aussi renforcer la place de SOLIDAIRES au plan national et régional face au gouvernement.

Autocollant Sud Election recto

 

 

 

Voir la profession de foi SUD 

 

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15 septembre 2011 4 15 /09 /septembre /2011 13:36

stress6Cet accord a été signé par la CGC, la CFTC, FO et la CFDT. La CGT se donne 10 jours de réflexion.

Pour SUD nous avons fait savoir notre refus de signer même si nous notons quelques bonnes choses. Ces dernières sont malheureusement noyées dans un texte qui fait la part belle aux promesses de futurs chantiers de discussions ou de rappels de notes de service et de BRH, présentés comme des avancées...

Diable !! Près d’un an pour faire reconnaitre à nos directions que des notes et textes officiels n’etaient pas appliqués ... pas de quoi crier victoire.

A quelques semaines d’élections professionnelles, la démarche a un fort relent électoraliste avec le risque bien connu que les promesses s’envolent comme toutes celles qui sont faites dans ce type de contexte.

En réalité, cet accord ne répond pas aux revendications du mouvement enclenché le 5 octobre 2010. Rien sur la RVB 2010, ni sur les tâches administratives et refus ferme de discuter sur l’assistance commerciale.

Il devenait urgent pour les directions de l’Enseigne et des Services Financiers d’éteindre le feu qui couvait chez les forces de ventes, il est regrettable d’avoir trouvé des organisations syndicales prêtent à servir de faire valoir et de caution.
Loin d’être une simple divergence de stratégie d’action et de pratique syndicale, à SUD, nous considérons que rien ne permet aujourd’hui de donner un blanc-seing à nos directeurs.

C’est le sens du refus de signer cet accord. Il fallait au contraire donner un signal fort pour redonner confiance aux agents des forces de vente.

Dans le Claque 40 dessous, de larges extraits de l’accord avec nos commentaires

Claque 40


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15 septembre 2011 4 15 /09 /septembre /2011 13:26

SUDPTT 77 a édité un guide contre le flicage médical à La Poste et les droits des personnels lors de contrôles Médica Europe ou SECUREX...

36 pages pour connaitre ses droits et les faire respecter pendant un congé maladie !

BrochuremaladieSUD-2-0ea3d

Voir le guide

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15 septembre 2011 4 15 /09 /septembre /2011 13:22

Le numéro de Septembre du journal de la distribution édité par la fédération vient de sortir. 

Au sommaire :

-  Face aux restructurations : ne rien lâcher
-  Vente des quartiers : un quartier = un titulaire !
-  Lettre Verte : la lettre contre le J+1 !
-  Accidents du travail en baisse ?
-  Projet : regroupement de bureaux
-  Heures supplémentaires non payées : l’inspection du travail intervient
-  Des luttes qui gagnent

 

Voir le tract

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8 septembre 2011 4 08 /09 /septembre /2011 13:45

rentree.pngPar note de service en date du 27 juillet 2011, La Poste a communiqué le barème applicable au 1er septembre 2011. La Poste annonce une hausse moyenne de 2,30% : pour SUD, le compte n’y est pas ! Face à l’augmentation du coût de la vie, et la politique de bas salaire en vigueur à La Poste,
l’allocation de scolarité n’est évidemment pas suffisante. Pour mieux connaitre ses droits SUD Postaux 75 a édité un tract dispo ci-dessous. 

 

voir le tract

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6 septembre 2011 2 06 /09 /septembre /2011 11:57

P1080052Lundi 5 Septembre, a été rendu le jugement concernant 15 postiers du département des Hauts de Seine. Le procès s’est tenu les 20 et 27 juin derniers devant le TGI de Nanterre.

La Poste est désormais coutumière du fait : pour faire passer restructurations et supressions d’emplois, elle multiplie pressions et sanctions disciplinaires à l’encontre des militants syndicaux qui organisent la riposte. Dans cette entreprise, le dialogue social est totalement inexistant, constat d’ailleurs partagé par l’ensemble des forces syndicales de La Poste. En fait de dialogue social, La Poste recourt systématiquement aux tribunaux, avec des moyens considérables : flicage constant des militants, huissiers sur de nombreux conflits, provocations dans le but de monter des dossiers à charge...

Une condamnation intolérable pour séquestration

Pour rappel, pour des faits de séquestration, les peines peuvent aller jusqu’à cinq ans de prison et 75000 euros d’amende. Dans le cas présent, le TGI relaxe 4 personnes et condamne les 11 autres à 1500 euros d’amende avec sursis et 500 euros de dommages et intérêts. Ce jugement est difficilement compréhensible car si la juge reconnait la séquestration elle condamne les prévenus à des faibles peines.. Cela rend le verdict totalement inacceptable, d’autant plus qu’aucun élément de preuve suffisant n’établit cette soi-disante séquestration. En conséquence, le jugement rendu est politique : il s’agit de criminaliser une fois de plus, l’action syndicale.

Ce verdict n’est pas anodin. Il se situe dans un contexte social très lourd, sur fond de plan d’austérité. C’est une nouvelle tentative d’intimidation du mouvement social, espérant ainsi museler toute forme de contestation.

Un appel nécessaire

Nous refusons cette décision de justice de classe. La fédération SUD PTT soutiendra tous les postiers qui feront appel du jugement.

P1080040P1080046P1080051

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27 juillet 2011 3 27 /07 /juillet /2011 14:55

Secable.jpgCet été encore La Poste veut nous imposer plusieurs semaines de sécabilité gratos ! Nous ne la subissons déjà que trop tout le long de l’année, CA, CM, ASA, JAS… non remplacés. Sur plusieurs bureaux la boîte l’utilise comme un véritable moyen de gestion au quotidien, dérogeant en cela à ses propres règles qui stipulent que la «sécable» ne s’appliquerait qu’en cas d’absence inopinée.

Dans certains bureaux les absences sont tellement inopinée que les sécables sont prévues 3 jours avant. Anticiper les arrêts maladie en prévoyant de faire la sécable à l’avance...Ca doit être ça la recette miracle de la Poste pour lutter contre l’absentéisme. Cet année pas mal de bureaux du Rhône ont sécabilisé le 15 et 16 juillet (lendemains de jour férié) avec pour conséquences des dépassements horaires et une fatigue liée à la  surcharge de travail . Notons aussi que ce jour là bon nombre de nos dirigeants faisait le pont pendant que les postiers trimaient en plein cagnard pour certains jusqu'à 15 Heures sur leurs tournées.

La boîte n’a aucune limite pour se faire encore plus de thune sur le dos des agents ! Cela se traduit dans les faits par une fatigue physique et psychique de plus en plus insupportable pour l’ensemble des personnels. Il est temps de dire stop à ce système ! Sortons de ce cercle infernal qui se traduit par toujours plus de boulot, la casse de nos emplois pour des salaires scandaleusement misérables !

Même si le trafic baisse relativement sur cette période, nous considérons qu’il n’y a rien de scandaleux à «lever un peu le pied» en période estivale ! SUD a toujours rejeté «Facteur d’Avenir» qui génère entre autre la sécabilité et constitue d’une façon générale une véritable régression sociale pour les factrices et facteurs. Malheureusement SUD a été le seul syndicat à faire valoir son droit d’opposition au volet social (seul accord ayant été soumis à la signature…) de FA…Pour autant, plusieurs syndicats font le même constat négatif de la mise en place de ce système que la boîte refuse d’abandonner malgré plusieurs luttes sur l’ensemble du territoire.

SUD considère que toute forme de sécabilité doit être combattue et définitivement rejetée. Plus nous mutualisons plus nous sommes productifs et rentables et plus nous donnons un chèque en blanc à la Poste pour tuer nos propres emplois, jeter les plus anciens dehors et entretenir le chômage, notamment des plus jeunes !

Arrêt de la sécabilité, embauche de personnel, pas de suppression de quartiers, arrêt des réorganisations.

 La sécabilité ne se négocie pas, elle se combat !!!

 

 

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12 juillet 2011 2 12 /07 /juillet /2011 11:30

rass_laposte_988.jpgDepuis le 17 mai, les 10 facteurs de Velaux, dans les Bouches-du-Rhône, et ceux de Coudoux et Ventabren sont en lutte contre la délocalisation de leurs bureaux dans d'autres communes.

 Le 16 mai, une réunion publique rassemblait 150 personnes contre le projet. Un collectif d'usagers a multiplié les initiatives de soutien et a interpellé la direction de La Poste. Réponse méprisante de celle-ci : "ce n'est ni aux personnels ni aux usagers de décider de l'organisation interne de la Poste !" Comme si la Poste n'était plus un service public !

Entre le 30 et le 2 juillet, une votation citoyenne, organisée dans les trois communes avec le soutien des élu-es a manifesté le soutien de la population à ses facteurs. (3352 électeurs soit 25% des inscrits des trois communes se sont rendus aux urnes et exigé à 95% le maintien des facteurs). Dégradation des conditions de travail des facteurs, perte d'activité dans de petites communes, fragilisation de l'activité guichets des bureaux qui perdent leurs facteurs sont la conséquence du projet de La Poste.

Les facteurs de Velaux doivent être délocalisés sur la plate-forme de Rognac. Le trajet allerretour vers les tournées de distribution depuis Rognac va représenter jusqu'à 26 kilomètres supplémentaires. Les facteurs devront emprunter en scooter une route dangereuse qui donne lieu, selon les pompiers, à un accident grave par mois de deux-roues. Les facteurs de Coudoux et Ventabren, eux, devraient s'installer dans les locaux de Velaux à 4 et 7 km !

Après le Lauzet dans les Alpes de Haute Provence et Cancale en Ile et Vilaine , la direction s'obstine dans des projets absurdes de délocalisation des bureaux qui dégradent les conditions de travail des facteurs. Mais les exemples du Lauzet et de Cancale montrent qu'on peut obliger la direction de la Poste à céder et à renoncer à ses projets.

La fédération SUD apporte son soutien aux personnels en lutte de Velaux, Coudoux et Ventabren, à la population de ces trois communes et exige l'abandon des projets de la Poste.

Si vous êtes en vacances dans le coin n'hésitez pas à leurs apporter votre soutien !!! Un concert de soutien est organisé ce lundi 11 juillet à Velaux, Jardin des 4 Tours.

voir le tract

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12 juillet 2011 2 12 /07 /juillet /2011 11:22

autocollantCTC1Le 9 juin dernier, la direction du Courrier nous présentait son projet concernant la « lettre verte ».Sous prétexte de préserver l’environnement, La Poste trouve un moyen d’accélérer la suppression des emplois en nuit. Nous exigeons le maintien du J+1 et l’amélioration du service public Nous disons : Non aux pressions et mobilités pour les agents de nuit.

Vers la fin de J+1 ?  L' arrivée de ce nouveau tarif avec distribution en J+2 à grand renfort de communication annoncerait-t-elle la fin du J+1 ? Durant toute la bataille sur la privatisation, nos dirigeants et le gouvernement nʼont cessé de marteler que celle-ci nʼaurait aucune conséquence sur le service public (au contraire, sic) et que le J+1 resterait la norme ! Pour la fédération SUD PTT, le travail de nuit (même sʼil est reconnu nocif pour la santé) est indispensable aux missions de service public que sont le J+1 et la distribution du courrier 6 jours sur 7. Lʼ aménagement du travail de nuit en 2 nuits sur 4 était le moins mauvais pour la santé des agents en terme de rythme et de récupération. Pourtant La Poste a fait le choix de supprimer ce rythme de travail au profit de brigades atypiques (22/6, 0/6, boulangères...), éprouvantes et dangereuses pour la santé des personnels, dans le seul but de faire des économies. Aujourd ʼhui les annonces dans les centres, avec lʼ

arrivée de la « lettre verte », laissent présager de nouvelles restructurations en nuit, en faisant fi du choix de vie des personnels concernés et sans la moindre préoccupation pour leur vie privée et sociale.
 
Elle a bon dos lʼécologie ! Lʼ argument principal utilisé serait une prise de conscience écologique de nos dirigeants. Mais personne nʼest dupe. La concentration de trafic, via la fermeture progressive des CTC, a mis plus de camions sur les routes ces dernières années. Pour exemple, la fermeture de deux CTC en Bretagne (pour concentrer principalement le trafic sur Rennes-Airlande) fera parcourir à chaque camion plus dʼun million de kilomètres supplémentaires par an. De plus, lʼaffectation des agents sur les PIC nouvellement construites sʼest traduite pour une majorité des personnels par une utilisation plus importante du véhicule (en terme de kilomètres parcourus). Enfin, la disparition des 2 nuits sur 4 et le passage en brigades atypiques ou de jour, augmentant le nombre de vacations annuelles (entre 40 et 60 vacations supplémentaires par an), est loin d ʼêtre un mesure écologique !!!
 
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