La nouvelle édition du guide pratique SUD est disponible auprès de nos militants. Ce guide est toujours motivé par le même souci : faire connaître leurs droits aux postier-es pour qu’ils s’en emparent et agissent partout dans les établissements avec tous les éléments en main.
Pour nous, l’information du personnel est indispensable à la lutte. Ce guide s’inscrit dans cette démarche : être un outil au service des luttes et actions. Néanmoins, il ne remplace pas le contact avec nos militant-es, et cela, d’autant que la réglementation change régulièrement.
De son coté La Poste a mis en place de multiples outils de « communication », journaux, intranet, ETC...En restreignant en parallèle l’expression syndicale (prises de parole…)
Face à cela, les combats doivent continuer et ce guide doit vous y aider. Alors, n’hésitez pas à nous le demander !
Des facteurs et factrices de différents bureaux, nous ont prévenu que leurs encadrants insistaient lourdement afin qu’ils ne leur restent que 5 CA maximum au 31 Décembre 2014. Pinocchio et sa bande ont une nouvelle fois encore frappé … mais comme le stipule le BRH instruction du 10 Mars 1986, et surtout la circulaire 40 du 25 Juillet 2005 :
- Vous avez parfaitement le droit de reporter 12 CA (bonis compris) + 3 RE soit 15 JOURS* jusqu'au 30 Avril 2015 si vous n’avez pu prendre vos congés auparavant !!!
- Possibilité également de les déposer sur un compte épargne temps.
* Ces 15 Jours correspondent à :
- 2 fois les obligations hebdomadaires de service, c’est à dire 2 fois le nombre de jours où le bureau de poste est ouvert soit : 12 jours (bonis compris).
- Vos 3 RE de l’année.
NB : Il est important si vous souhaitez contester, de garder toutes les copies de vos demandes de CA, ainsi que les refus de CA. Exemple : si l’on vous refuse la semaine de Noël, vous êtes dans votre droit en demandant le report de vos congés sur l’année 2015.
L’accord « un avenir pour chaque postier » n’a pas été ratifié faute d’avoir obtenu 30% de signataires. Il semblerait que les signataires ne ménagent pas leurs efforts pour faire croire que la non-signature du pacte signifierait la fin de La Poste. La CFDT, la CFTC, la CGC et l’UNSA (28,58 % des suffrages du personnel) devraient plutôt se poser la question suivante : pour quelle raison SUD, CGT et FO (qui représentent quasiment 72 % du personnel) n’ont-elles pas signé ?
Peut-être, tout simplement, parce que cet accord était mauvais pour le personnel !
Ce n’est pas en réclamant 30 % des voix aux prochaines élections, comme le fait la CFDT, que de grandes avancées sociales seront obtenues à La Poste. Nous pensons même le contraire.
La démocratie sociale, ce n’est pas réclamer la possibilité de ratifier des accords tout seul dans son coin. C’est avant tout faire aboutir les revendications des agents en instaurant un rapport de force favorable. Bien loin de l’accord proposé qui avait une conséquence principale : un désastre social pour le personnel.
On le savait depuis longtemps, certaines Organisations Syndicales travaillent avec acharnement sur l’élaboration d’un stylo qui signerait tous les accords et ne tomberait jamais en panne. C’est chose faite depuis quelques jours grâce au travail des ingénieurs de L’UNSA, la CGC et la CFTC.
Baptisé « agir ensemble » ce stylo permettrait d’après leurs constructeurs une signature rapide et sans trace de tous les accords. Ce stylo a d’ailleurs été testé avec succès pour la ratification de l’accord « un avenir pour chaque postier ». Une belle idée cadeau pour la rentrée !
Dernière minute : Nous avons appris aujourd'hui dans un article publié dans «futuroposte » que FO69 et la CFDT étaient sur le point de sortir un prototype de stylo encore plus performant. Un stylo qui signerait encore plus vite et à distance toujours sans laisser de trace...
C’est reparti pour une nouvelle saison, qui cette fois-ci s’annonce fatale pour le personnel !!! Dès Septembre, les Directions avec leurs nouveaux cartables et stylos sont sur le pied de guerre et mettent tout en œuvre pour continuer à nous étouffer, à nous écraser, à tout dégommer.
Réorganisations en cascade, ETC à gogo, propagande de plus en plus malsaine dans nos boites aux lettres et dans les bureaux, toujours plus de sanctions abusives sur le personnel, accompagnés d’un soupçon d’arrogance et d’agressivité verbale de certaines Directions envers leur personnel inquiet.
- Dans le 69 un agent vient d’être sanctionné d’une semaine de mise à pied pour non port du casque sur un vélo et pour avoir partiellement fait la double présentation ?!! Un bel exemple de sanction abusive et démesurée !
- Les tournées mixtes se mettent en place sans que le personnel ne soit consulté. Les rouleurs doivent constamment s’adapter aux changements d’horaires, et ce malgré le code du travail sur lequel La Poste s’assoit.
- La précarité est omniprésente avec l’embauche massive de CDD. La Poste les jettera pour la plupart à la mise en place des réorganisations. La Poste d’aujourd’hui tu l’aimes ou tu la subis!
Cette année, plus que toutes les autres, le personnel doit impérativement se réunir pour discuter de la situation et décider d’actions à mener. Comme par exemple nous mettre tous en grève certains samedis (ou autres jours) pour faire passer le message à nos Directions, à savoir «que nous n’accepterons pas tout ». Chaque action néfaste de la Poste doit entraîner une réaction !
SUD rappelle que les préavis sont déposés depuis le mois de Juin tous les Samedis au niveau du Rhône. Ils seront maintenus tant que La Poste continuera ses réorganisations sauvages destructrices d’emplois. Autant dire que cela risque de durer longtemps.
Alors que la plupart des Organisations Syndicales pense plus aux élections professionnelles pour préserver le système en place, SUD69 privilégie l’action et la lutte. Ce sont les seuls moyens pour que les choses changent enfin. Nous continuons le boycott des instances départementales et certaines locales. Ces instances ne servent qu’à accompagner la Poste dans son délire. Après La Poste se vantera auprès du personnel d’un bon dialogue social !!!!
Lundi prochain, SUD défendra 36 collègues de Lyon 07/08 qui ont saisi les Prud’hommes pour demander l’annulation d’un Blâme que La Poste leur a infligé pour un soi-disant abandon de poste et supposé refus de respecter les consignes, alors qu’ils exerçaient simplement leur droit de retrait après avoir été témoin d’une agression physique.
La Poste est un employeur irresponsable ! Dans un communiqué interne, Sylvie François, DRH du groupe La Poste annonce la non validité de l’accord « un avenir pour chaque postier », celui-ci n’ayant pas recueilli les 30 % de signataires nécessaires. Sans doute vexée par le refus de SUD, CGT et FO de parapher cet accord qui n’avait pour seul but que d’accompagner le plan stratégique 2015-2020, elle annonce qu’elle mettra en oeuvre des mesures unilatérales contenues dans l’accord, hormis les mesures financières (revalorisation des grilles des fonctionnaires et du Complément Poste, primes fonctionnelles et/ou géographiques).
Non contente d’avoir exercé un chantage tout au long d’une pseudo-négociation (pas de signature, pas de mesure !), la DRH réinvente aujourd’hui la punition collective, entendant bien faire porter le chapeau aux organisations non-signataires. Un comble quand on sait que La Poste porte seule la responsabilité depuis des années de la baisse du pouvoir d’achat des postières et des postiers. En refusant de réévaluer les primes liées à la mobilité en cas de reclassement (qui n’ont pas bouger depuis 2002), en maintenant une différence de traitement entre les contractuel-les et les fonctionnaires (les premiers ont une prime appelée Complément Poste inférieure aux second-es) et en refusant des augmentations de salaires significatives chaque année lors des NAO (négociation annuelle obligatoire). Pire La Poste prend comme prétexte la non-validité de l’accord pour communiquer sur la non-revalorisation des grilles des fonctionnaires (à l’instar de ce qui a été fait dans la fonction publique pour les catégories B et C). Un véritable mensonge quand on sait que ces réévaluations ne dépendent pas d’un accord mais de décrets signés ministre (comme cela s’est produit pour les fonctionnaires de France télécom/Orange) !!!
A quelques semaines des élections professionnelles la Poste prend le parti de favoriser certaines organisations syndicales et d’en stigmatiser d’autres. Le quotidien des postières et des postiers est le dernier de ses soucis. Seuls comptent les résultats de l’entreprise et tant pis si les personnels doivent y verser du sang et des larmes...
Pour SUD, il n’est pas question de céder à ce chantage. Nous appelons l’ensemble des personnels à ne pas se laisser berner par des discours alarmistes et stigmatisants. Une riposte est possible et nécessaire pour imposer de réelles négociations sur des sujets aussi importants que les rémunérations, les effectifs, la pénibilité et les conditions de travail.
Notre tract ci-dessous donne notre appréciation sur ce pacte social
C’est sous ce vocable lyrique que nos patrons vont tenter de vendre aux organisations syndicales et au personnel, une série de mesures sensée compenser les bouleversements annoncés pour la rentrée du coté des restructurations et autres réorganisations. Et compte tenu de la proximité avec les élections professionnelles de début décembre, nos fins stratèges pensent surement que si les euros sonnants et trébuchants annoncés pouvaient aider les syndicats raisonnables, ils feraient d’une pierre deux coups.
On en arrive parfois à regretter qu’ils n’y est pas une élection tous les ans, dans cette période d’austérité et de blocage des rémunérations, ca mettrait du beurre dans les épinards.
Pour autant, ne vous imaginez pas voir votre salaire net faire un bond de 10%.
Plus de détails dans notre tract ci-dessous.
Et tout cela se fait sur fond de répression syndicale sans précédent. Il s’agit de faire peur à celles et ceux qui résistent, de faire taire celles et ceux qui organisent cette résistance.
Depuis plus d’un mois les facteurs de Lyon 04 subissent l’incompétence de leur Direction. La réorganisation tout juste lancée les facteurs se retrouve déjà en sous effectif avec de la mutualisation inopinée tous les jours ayant pour conséquence des dépassements d’horaires récurant avec des fins de service à 15 H 30 pour certains.
La Poste s’était pourtant engagé à mettre des moyens supplémentaires pour accompagner leurs agents dans la réorg. Incapable de tenir leurs engagements et d’assumer leur choix concernant la réorg, La Direction de Lyon Centre a choisi la pression et l’intimidation comme mode d’accompagnement.
Le jeudi 24 Juillet, le personnel de Lyon 04 une nouvelle fois sollicité pour combler les absences du personnel sont allés à la rencontre de leur responsable production et responsable qualité pour demander la levée de la sécable et pour avoir des renforts.
Nous avons assisté à une scène surréaliste. Rarement une Direction n’est allée aussi loin dans ses propos. N’hésitant pas à stigmatiser et discriminer les agents. Voici quelques extraits de cet échange :
En parlant d’un facteur « il tourne plus d’une heure dans le centre tous les matins à essayer de remonter ses collègues et mettre des mots dans le cahier CHSCT » , « Il fait tout pour que l’organisation ne fonctionne pas » , « Les facteurs ne se plaignent pas le lundi d’avoir trop de boulot quand ils font grève le samedi », « Certains facteurs font tout pour saboter la réédition des comptes ».
SUD trouve inadmissible le discours tenu par la Direction. Face à un personnel en souffrance on se demande ce que cherche la Direction de Lyon Centre… qu’il y ait un drame comme à Lyon 08 ?
Cela fait plusieurs mois que les agents alerte leur Direction. Le jour de notre visite il y avait seulement 9 titulaires sur 18 QL. La Direction refuse systématiquement de respecter ses engagements en matière de renfort et de sécable.
Nous trouvons étrange que La Poste ne trouve pas de renfort alors que nous avons pu constater à différentes reprises, le dévouement des cadres de Lyon Centre pour remplacer des agents grévistes lors de conflits.
SUD demande à La Poste de respecter son personnel et de tenir ses engagements.
Depuis le début d’année, la Direction de La Poste a décidé de durcir ses réorganisations sauvages (DP, Flashage des recos, vente de timbres, tournées mixtes..) ainsi que son management (Sanctions, intimidations, ETC et Brief d’équipe à gogo…).
Sur Lyon 08 par exemple, 47 blâmes ont été prononcés. La sécable se généralise de plus en plus et le dialogue social avec La Poste n’est qu’une farce..
Afin d’éviter d’être le dindon, SUD a décidé depuis le 4 avril de Boycotter les instances des Comités Techniques et des CDSP. La direction se sert trop souvent des syndicats comme faire valoir.
Alors que certaines organisations syndicales critiquaient notre position en parlant « de politique de la chaise vide » nous sommes heureux de constater le ralliement de certaines.
Dans un tract, Force Ouvrière se vante d’avoir boycotté un CT avec la CGT et cite :« Cette décision responsable partagée avec la CGT, conclue logiquement par le départ de cette dernière de la réunion, laissant la Direction fasse aux OS ayant choisis de collaborer à cette audience contestable au plus haut niveau ».
Afin d’éviter toute ambiguïté concernant cet extrait qui laisse sous entendre que SUD a participé à ce CT, nous précisons que nous ne siégeons plus depuis le 4 Avril 2014. Nous sommes vraiment ravie de voir que FO nous a rejoint dans notre « décision responsable ».
Et comme le dit Joey « j'suis en mission mais je lâche pas, donc faut pas que ça traîne, parce qu'on a plus le temps pour ça, c'est pas demain que je passerais la main, ou que j'arrêterais le combat...»
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